CNT-AIT - Toulouse | Anarchosyndicalisme !

CANICULE ! TRAVAILLEURS SAISONNIERS, VOTRE SANTÉ ET VOTRE SÉCURITÉ AVANT TOUT !

cnt — 2026-06-22T17:11:55Z

Travailleurs saisonniers, votre employeur est responsable de la protection de votre santé et de votre sécurité.

En cas de fortes chaleurs, votre employeur doit protéger les travailleurs les plus exposés (fournir de l'eau potable et fraîche, adapter les horaires de travail, …).

Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d'équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.

Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (numéro d'urgence : 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l'ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d'eau, lui donner de l'eau et alerter l'employeur par écrit ou SMS.

Si vous estimez que la situation est dangereuse, vous avez le droit d'appliquer votre droit de retrait : vous devez alors alerter immédiatement votre employeur (de préférence par écrit par un papier ou par SMS) que vous quittez le travail pour danger grave et imminent. L'employeur ne pourra pas vous demander de reprendre votre poste tant que persiste ce danger. Aucune sanction et aucune retenue de salaire ne pourra être prise à l'encontre du travailleur qui exerce son droit de retrait.

En cas d'accident du travail, même si vous êtes étrangers, vous avez le droit à des indemnités, et les soins sont gratuits. Votre patron a l'obligation de déclarer l'accident à l'inspection du travail sous 48 heures, mais faites aussi une déclaration de votre côté.

Extrait du Guide des droits basiques des travailleurs saisonniers dans l'agriculture ou l'agroalimentaire à télécharger dans son intégralité (Une feuille A4 recto / verso à glisser dans sa poche ou son sac) ici : https://cnt-ait.info/2024/07/09/tta-fr/

À propos des récents drames de jeunes apprentis ou en observation morts au travail.

cnt — 2026-06-22T17:06:43Z

Depuis déjà quelques années, notamment via les réseaux sociaux, certaines personnes recensent les accidents du travail un peu partout sur le territoire français, qui auparavant, se trouvaient dans les petits encarts des faits divers sans importance des journaux régionaux. Généralement, les victimes de ces accidents se trouvent dans les métiers manuels et en particulier chez les ouvriers du BTP, souvent des hommes en intérim, avec une sur-représentation aussi bien des personnes proches de la retraite que des jeunes.

Sur le territoire français, la scolarisation est obligatoire jusqu'à l'âge de 16 ans. À partir de cet âge-là, un mineur, peut commencer à « gagner sa vie ». Néanmoins, il est possible de commencer à travailler avant ses 16 ans : dès 14 ans, un adolescent peut s'il le souhaite travailler pendant ses vacances pour pouvoir se faire un peu d'argent de poche. L'apprentissage peut démarrer dès l'âge de 15 ans, en alternance avec le Centre de Formation des Apprentis (CFA), qui est mine de rien et objectivement une première vraie expérience professionnelle avec une rémunération (même si inférieure au SMIC …) et tout ce qui va avec le salariat. Donc l'apprenti est un salarié plus ou moins camouflé, et surtout plus facile et malléable à gérer et moins cher qu'un salarié adulte. Cette situation du travail des mineurs est légale et existe depuis longtemps.
Généralement, ceux qui commencent tôt à travailler sont issus des classes sociales modestes. Hé oui : l'école qu'elle soit de la République ou privée, fabrique encore de la reproduction sociale, combien d'enfants d'ouvriers dans les facs, les grandes écoles ? Les statistiques officielles, qui ne font jamais la une des grands médias, plus concernés par les questions identitaires ou géopolitiques, sont formelles : en 2025 la part d'enfants d'ouvriers diminue encore dans l'enseignement supérieur. Ces derniers forment seulement 8,7 % des étudiants à l'Université, 6,4 % dans les classes préparatoires aux Grandes écoles et 2 % des élèves des École normale supérieure (parmi les plus sélectives des grandes écoles) [1].

Depuis quelque temps, nous assistons à une recrudescence d'accidents de travail y compris mortels chez les jeunes, qu'ils soient apprentis, stagiaires et même des lycéens en « séquence d'observation ». Suite à la mort tragique d'un lycéen professionnel de Bagnols -en stage d'observation dans une entreprise de BTP, tout le monde politique de « gôche » s'est scandalisé, disant à qui voulait les entendre que la place des gamins est au lycée, pas dans les entreprises. Or ce sont les mêmes politiciens qui viendront nous dire « le travail manuel est dévalorisé, il faut renforcer l'apprentissage » … donc favoriser les « stages d'observations » pour inciter les jeunes à choisir cette voie scolaire. À un moment, il va falloir que les politiciens choisissent : soit l'école est un lieu d'émancipation individuelle – et dans ce cas, elle ne doit avoir aucun lien avec l'entreprise, soit elle sert avant tout à créer des futurs travailleurs, et dans ce cas il y a une continuité entre l'école et l'entreprise.
Aujourd'hui (et de tout temps en fait), malgré tous les grands discours, il est évident que l'école – et surtout les écoles professionnelles – sont un vivier pour les patrons pour y puiser leurs futurs salariés. Mais les entreprises ne sont pas conçues pour être des œuvres philanthropiques, elles existent pour faire avant tout de l'argent. Il suffit d'entendre ce que disent les patrons à propos de l'embauche des stagiaires ou d'apprentis : cela coute de l'argent, il faut les encadrer, c'est un investissement. Et qui dit investissement dit retour sur investissement. Cela explique que nombre de patrons voyous (et ils ne manquent pas dans le BTP, la restauration, les travaux agricoles, où se compte un grand nombre d'accidents du travail) appliquent à ces jeunes les mêmes méthodes qu'ils appliquent aux salariés adultes pour rentabiliser leur « investissement » dans les « ressources humaines » : cadences impossibles et donc dangereuses, absence de moyens de protections, etc. Il faut baisser le « coût » du travail, c'est-à-dire rogner sur la sécurité des travailleurs …

En ce qui concerne les jeunes, les patrons y sont d'autant plus encouragés que le décret « Rebsamen » (alors Ministre du Travail de Hollande et qui rappelons-le a été un cadre du Parti Socialiste avant de virer macroniste …) de février 2015, et les textes d'application qui s'en sont suivis, ont assoupli les règles d'embauche des apprentis affectés à des travaux dangereux (tels que travail en hauteur, manipulation de machine, exposition à des produits dangereux). L'employeur doit simplement déclarer à l'inspection du travail qu'il recrute des apprentis et spécifier les travaux qu'ils font. Cette déclaration n'est plus nominative, mais par lieu de travail. L'inspection du travail pourra ensuite vérifier, à l'occasion d'un contrôle normal, que les conditions de sécurité du jeune existent bien. Pour rappel, il y a en France 1845 agents (inspecteurs et contrôleurs du travail) qui exercent des missions de contrôle, soit 18,2 agents par département. Autant dire, vu leur manque de personnel, qu'ils ne viennent, souvent, vérifier les conditions de travail (apprentis ou pas) qu'après qu'un drame soit survenu… et en attendant, le patron peut continuer à « faire suer le burnous », ni vu ni connu…

Ne nous y trompons pas, un travailleur jeune ou vieux, mineur ou majeur est là avant tout pour suer du profit et cracher de la valeur du Capital, et doit se tenir cantonné à ça. Et malheur à celles ou ceux qui oseraient se mettre en grève pour oser réclamer leur seul droit à la sécurité ! Ils sont aussitôt taxés par les médias aux mains de la bourgeoisie de faignants, d'assistés… certes, me direz-vous, il y a les instances représentatives du personnel qui traitent de ces questions. Mais depuis la disparition des CHSCT (comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et leur remplacement par les CSE (comités sociaux d'établissement), qui englobent un panorama de sujets plus large, cela revient à diluer les questions de sécurité, à leur consacrer moins de temps et donc in fine à minorer la prévention. L'existence d'une institution spécialisée comme les CHSCT, bénéficiant d'une dynamique autonome des autres instances représentatives a été pour beaucoup dans la prise en compte croissante des questions de santé au travail. L'accès à l'expertise que cette autonomie permettait, a aussi été un important levier au service de la mobilisation de la santé et la sécurité au travail. La disparition des CHSCT au profit des CSE s'est accompagnée d'une restriction des prérogatives et des moyens des élus de personnel qui n'en disposaient déjà pas de beaucoup, ce pourquoi le CNT-AIT est opposée depuis toujours à cette farce de pseudo-démocratie que sont les « instances représentatives » en entreprise. [2]

Car ne nous y trompons pas : la réalité, c'est qu'il n'y a pas de démocratie dans les entreprises. À la fin, c'est toujours le Patron qui décide, et son objectif, c'est de faire des profits, pas de prendre soin de nous. Travailleuse ou travailleur, nous sommes voués à courber l'échine devant le patronat, si nous voulons survivre à la dictature mondiale généralisée de l'économie. C'est cela que les jeunes doivent apprendre lors de leur formation, en stage ou en apprentissage : l'obéissance aux ordres du patron, même si ces ordres sont dangereux ou criminels. Et tant pis si - de temps en temps - il y a « de la casse », cela fait partie de la « normalité » du Capitalisme.

À nous, de nous battre pour nous réapproprier nos vies, combattons pied à pied contre la dictature du capital et de la marchandise. Non, ce n'est ni une normalité ni une fatalité, et que par l'organisation et l'entraide nous pourrons dans l'immédiat résister à l'exploitation, refuser les ordres ou situations dangereuses et retrouver notre dignité.

[1] Ministère de l'Éducation nationale – Données 20232024, cité dans https://www.inegalites.fr/inegalitessocialeslyceeenseignementsuperieur

[2] Cf. LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES CONTRE LE SYNDICALISME,

Un travailleur de l'armement nous écrit….

cnt — 2026-06-22T16:58:39Z

Un compagnon anarchosyndicaliste italien nous a envoyé pour le bulletin Comité d'Usine des travailleurs de l'aéronautique (à télécharger en ligne ici https://cnt-ait.info/2026/05/29/comite-dusine-7 https://cnt-ait.info/2026/05/29/com... pour l'imprimer et le diffuser dans votre boite), une lettre où il nous décrit la stratégie mise en place par les usines d'armement pour acheter la paix sociale et l'acceptation par la population de leurs activités de mort, mais aussi les difficultés à assumer la contradiction de lutter pour un monde de paix et de justice et d'être un rouage de cette machine de mort. Nous vous encourageons à nous transmettre, vous aussi, vos expériences au travail, dans quelque secteur que ce soit, afin d'alimenter le débat collectif sur le travail, et comment organiser les résistances concrètes.

J'écris ce rapport en tant qu'employé d'une entreprise qui opère au sein de l'usine Leonardo à La Spezia (Oto Melara). Leonardo S.p.A., anciennement Finmeccanica S.p.A., est le second groupe industriel italien, un des premiers constructeurs au monde d'hélicoptères civils et l'un des principaux groupes internationaux du secteur aéronautique et spatial. Il est spécialisé dans l'armement, les hélicoptères, l'aéronautique, l'industrie spatiale et l'énergie.

Je rêve d'une société future sans serviteur ni maître, sans guerre ni oppression, mais chaque jour, je suis confronté à la contradiction de produire des instruments de guerre et de destruction, d'être un rouage de cette machine de mort.

Les guerres et les génocides dont nous avons été témoins ces dernières années ont entraîné une augmentation de la production de guerre (canons, chars, etc.) et donc une course aux armements à l'échelle mondiale.

Malgré tout, il n'y a pas eu d'augmentation réelle du rythme de travail, mais plutôt du nombre de personnel par les embauches massives.

Tout cela arrange bien l'entreprise Leonardo, qui se présente ainsi comme une organisation solide qui fait vivre des familles et garantit le bien-être de ses employés grâce à de bons salaires, un rythme de travail tranquille, des primes et des avantages sociaux, masquant la sordide réalité du travail de ses employés : la mort déguisée en excellence industrielle. Il y a quelques semaines, on nous a demandé qui parmi nous était prêt à travailler sur un contrat à destination d'Israël.

La réponse, de ma part et de la plupart de mes collègues, a été un refus catégorique, un refus de nous mettre au service du génocide palestinien.

Nous espérons que ce cas, ainsi que la forte participation à la grève du 22 septembre, ne resteront pas des cas isolés, mais qu'ils marqueront le début d'une prise de conscience quant à ce que nous produisons et à la finalité du fruit de notre travail, menant ainsi à une désertion massive afin d'obtenir une reconversion définitive.

Au sein de l'usine, les syndicats confédérés – dont la CGIL FIOM (Confédération générale italienne du travail (Confederazione Generale Italiana del Lavoro, CGIL, Fédération des métaux. L'équivalent des syndicats institutionnels français, FO, CGT ou CFDT) – maintiennent leur emprise grâce à l'aide à l'embauche, de fausses mesures de protection des travailleurs et l'adhésion syndicale.

Le discours qui imprègne les discussions sur la sécurité, les contrats et les avantages sociaux devient un instrument de paix sociale au service du patronat, sans jamais remettre en question l'industrie de guerre ni l'image de l'entreprise. Il n'est pas facile pour moi, ni pour ceux qui, comme moi, se reconnaissent dans l'anarchisme, de travailler dans de telles conditions.

À travers les grèves, les ralentissements de production et le désintérêt total pour mon travail, je tente de poursuivre ma « résistance », en agissant de manière opaque, même en sachant que ce n'est pas chose aisée dans de tels environnements.

Compte tenu de la précarité, des portes fermées et des diverses vicissitudes que j'ai connues durant ma courte vie professionnelle, je conserve mon emploi, restant ainsi « complice » de la production de la mort.

Je m'efforce de rester aussi cohérent que possible avec ma pensée, fidèle à l'anarchisme, en participant activement à des initiatives et en promouvant l'autogestion ouvrière, maintenant des liens étroits avec les travailleurs et les compagnons qui, comme moi, vivent cette contradiction au quotidien.

Ainsi, l'espoir demeure : l'espoir du changement, l'espoir de la reconversion des usines, l'espoir d'un avenir pour une humanité nouvelle, sans serviteur ni maître, sans guerre ni armée, sans État, sans racisme ni oppression. Je remercie les compagnons de l'AIT de m'avoir donné l'opportunité de participer en écrivant ces quelques lignes sur ce que je vis au quotidien.

Je remercie toutes les personnes, les compagnons et tous ceux qui, à leur modeste échelle, luttent chaque jour pour un monde meilleur.

Vive l'anarchie !

Cordistes en colères et solidaires.

cnt — 2026-06-22T16:54:25Z

Le métier de cordiste est l'un des plus dangereux. Sur près de 8 500 professionnels, souvent intérimaires, 40 sont morts depuis 2006 dans des accidents du travail. Des cordistes en colère se sont organisés en association, pour ne pas rester seuls face aux patrons et aux accidents qui ne sont jamais dus à une « fatalité », mais ont plus à voir avec l'exploitation salariale.

Le lundi 8 décembre 2025, un terrible accident coûtait la vie à Matthieu Pouchat, à Saint-Herblain en Loire-Atlantique. Un drame, venu endeuiller la profession des cordistes, mais avant tout, sa famille, ses proches. Matthieu avait 48 ans. Il était père de deux enfants, de 10 et 11 ans. Un appel à la solidarité avait été lancé par l'association, appel que la CNT-AIT, nous avions relayé et auquel nous avions contribué. Une manière de leur exprimer notre soutien, dans ce dramatique événement, dans cette terrible épreuve qu'est la perte d'un être cher. Une goutte d'eau pour les innombrables démarches à venir.

Aujourd'hui, l'association des Cordistes en colère, qui fonctionne sur les principes d'auto-organisation, d'engagement militant bénévole, et d'action directe auxquels nous sommes attachés, fait appel à votre soutien pour poursuivre ses activités. Une première façon de soutenir est de faire connaitre l'association auprès des cordistes, en diffusant le tract de présentation de l'association. Des compagnons de la CNT-AIT Paris par exemple ont été à la rencontre de cordistes sur un chantier pour discuter avec eux et leur donner le tract. Une autre façon est de les soutenir financièrement. En solidarité avec leur combat, nous relayons ci-dessous leur appel.

« Appel aux collègues, Compagnes et Compagnons, familles et amies des cordistes en colère :
Nous sommes les empêcheurs de corder en rond. Mais oui, vous savez, les casses pieds qui bataillent pour travailler en sécurité, pour faire respecter nos droits (salaires, indemnités, montée en compétences…), pour avoir plus de considérations au boulot, pour avoir ne serait-ce que le droit de s'exprimer sur nos conditions de travail sans risquer de se faire virer comme des merdes (en intérim comme en CDI, les cas ne font que se multiplier), pour créer une réglementation qui nous prend vraiment en compte nous cordistes, …
Cordistes en colère, cordistes solidaires, de grands mots, mais encore ? Pas colérique gratuitement non. En colère pour nos 40 collègues morts au travail depuis 2006. Dont 13 ces 5 dernières années. Plus de 2 par an bordel. Et combien de blessés graves ? Tout ça nous oblige.

Alors Solidaires. Solidaires avec les plus de 50 copines, copains qui nous ont appelé en 2025 pour un conseil, un avis, une aide quand le patron ne paye pas ce qu'il doit, quand il ne fournit pas les EPI, quand il met la pression après un droit de retrait, voire quand il refuse d'assumer un accident.

Solidaires aussi avec les collègues victimes et leurs familles, quand les accidents ne sont pas uniquement des chiffres mais une dure réalité, avec un collègue qui ne pourra plus bosser, ou que l'on ne verra plus jamais. En aidant comme on peut dans les démarches judiciaires, avec des cagnottes pour montrer qu'ils et elles, ne sont pas seules.

Mais c'est aussi quatre ans de réunions à Paris avec la Direction Générale du Travail et le patronat de la corde pour faire bouger la réglementation que ce ne soit plus la jungle notamment en Travaux Publics et en silo agricole. Qu'un cadre minimal soit fixé (ou souvent simplement rappelé) en tirant enseignement des multiples drames. En espérant qu'un jour des mêmes causes cesseront de reproduire des mêmes accidents…

En plus de l'engagement bénévole de nombreux collègues, tout ça, c'est possible uniquement grâce à notre site internet, boite mail, abonnement téléphonique, une convention annuelle d'accompagnement juridique, de multiples frais d'avocats…. Et évidement, tout ça a un coût.

L'association n'a aucune subvention publique, le peu d'argent qu'on a dans la caisse, c'est celui de nos adhérents. Et aujourd'hui, il nous en manque pour continuer notre activité de soutien.

C'est pour ça qu'aujourd'hui, on fait un appel à la solidarité, pour pouvoir continuer à s'aider les uns les autres en cas de coups durs, continuer à se porter partie civile dans les procès aux côtés des familles. Continuer à solliciter des avocats quand il y en a besoin.

Sans cette solidarité, sans cette mise en commun, on n'y arrivera pas. On sait bien que tout le monde n'est pas d'accord avec 100% la ligne, ce n'est pas grave.

La vraie question, c'est de savoir si on est utile à la profession et aux collègues ? Nous, on le pense, et toi ? »

Pour faire un don en ligne, allez sur le site des cordistes en colère : https://cordistesencolere.frou alors, adressez vos chèques à l'ordre de CNT-AIT, mention « solidarité cordistes » au dos, à CNT-AIT 7 Rue St Rémésy 31000 TOULOUSE, et nous leur ferons suivre.

Les 90 ans de la révolution espagnole.

cnt — 2026-06-22T16:46:39Z

Le 19 juillet prochain, nous fêterons les 90 ans du premier jour de la révolution espagnole.

Sans fétichisme et sans images d'Épinal, nous portons en permanence avec nous la mémoire de ce moment particulier des épisodes révolutionnaires historiques et avons à cœur de la transmettre.

Sans images d'Épinal, parce qu'il ne s'agit pas de célébrer quelques vieilles barbes ou quelques militants statufiés en exemple, mais tous les hommes et toutes les femmes qui, dans l'époque, avaient choisi de se lancer dans la mise en œuvre du communisme libertaire, comme perspective entendable et désirable, dans une partie de l'Espagne où ils avaient su, par l'insurrection armée, arrêter les fascistes, dépassant leur gouvernement républicain « de front populaire » aux abois.

Sans fétichisme, parce qu'avec cette mémoire, nous menons aussi la critique des contradictions internes au mouvement révolutionnaire d'alors, y compris de l'organisation dont nous portons toujours le nom, la CNT.
Puisqu'il nous paraît vital d'établir un pont entre les époques, nous vous proposerons d'en discuter avec nous, lors d'événements à venir. Pas sous la forme d'une séquence mémorielle figée, ou dans une aimable discussion universitaire de salon au sujet d'une histoire définitivement enterrée, mais au nom des idéaux qui nous animent encore. Le vieux monde, que se sont essayé à détruire les copains espagnols, est toujours là, toujours vieux, quoique d'une complexité plus accablante encore, mais nous ne perdons pas espoir.

L'Espoir, c'est justement le titre du bulletin n°6 réalisé en collaboration entre des compagnons des régions du Soudan, de la Tunisie, et de la France et que nous reproduisons, comme à de précédentes occasions, dans le journal que vous tenez entre vos mains.
L'espoir, c'est celui que nous partageons avec des compagnes et compagnons du monde entier qui, de l'Iran à Haïti, de la Russie et de l'Ukraine au Soudan, en Asie, en Amérique du sud, quelles que soient les particularités des idéologies dominantes dans leur coin de la planète, la brutalité des situations qu'ils vivent, et en définitive, le visage du capital tel qu'il se présente à eux, se reconnaissent dans les idées et les pratiques anarchistes. La lutte de tous ces compagnons nous oblige… N'en déplaise à une certaine extrême gauche et à une partie du milieu libertaire actuel, qui au nom du socle mou mais bien établi d'une forme de culturalisme essentialiste, tend à considérer l'universalisme de nos idées comme une superstition dominatrice, « blanche et européanno- centrée » …

Car s'il est un fait universel, quelque soient les réalités particulières, c'est bien « le mouvement unique qui a fait de la planète son champ, le capitalisme » (Guy Debord, La société du spectacle, th. 56, 1967).
La CNT fêtera également un autre anniversaire cette année, sa création il y a 80 ans dans la région France, en 1946, l'occasion probable d'un bilan de l'outil anarchosyndicaliste dont on ne peut que considérer qu'il n'a été jusqu'ici que trop sous-utilisé… Nous parlerons dans ce numéro de « syndicalisme tout court », dans une critique d'un dossier du Monde Libertaire, qui révèle la position pour le moins ambigüe (quoique connue, d'où notamment la « sous-utilisation » de l'anarcho syndicalisme mentionnée ci-dessus) de nombreux libertaires à l'égard de ce syndicalisme « sans épithète » dont nous savons depuis longtemps qu'il ne peut tenir qu'un rôle de régulateur de l'organisation sociale présente.

Dès lors, et dans le prolongement de cet article, nous pourrions conclure cet édito sous la forme d'un appel…
À tous les compagnons et compagnes anarchistes qui militent dans les centrales syndicales : quelle place espérez-vous encore trouver dans une organisation qui, ni dans sa structure, ni dans son fonctionnement, ni dans ses objectifs, ne garantira jamais le but d'émancipation totale que nous nous proposons de poursuivre ? Rejoignez-nous !

À tous les militants syndicalistes « de la base » qui, lassés des échecs de leurs hiérarchies en appellent régulièrement à « déborder leur bureaucratie » … Ne la débordez pas, dépassez là ! Rejoignez-nous !
À tous les gilets jaunes, à tous les résistants des derniers mouvements populaires ici et ailleurs, qui ont fait l'expérience concrète de l'auto-organisation mais se sont heurtés à la sale réalité de l'État dont ils attendaient encore quelques améliorations, et qui ne leur a distribué que, dans le meilleur des cas, du vent et des tirs de flasball, dans le pire, la mort et la torture… Rejoignez-nous !

Ce n'est qu'ensemble que nous prolongerons la construction de notre outil d'organisation, vraiment conforme à nos buts, pour la préparation d'un autre futur !

« La critique de la politique est indissociable de la recherche pratique des moyens par lesquels la société pourrait se représenter ses problèmes réels, les discuter et les résoudre. Et l'échec de cette recherche serait la véritable catastrophe historique, qui contresignerait toutes les autres. » (Encyclopédie des Nuisances, art. Aboutissement, juillet 88)

Anarchosyndicalisme ! n°197

cnt — 2026-06-22T16:43:11Z

D'une révolution à l'autre…

« Téléchargez » le journal au format pdf ou lisez directement les articles en ligne :

Édito :

Les 90 ans de la révolution espagnole.

Monde du travail :

Cordistes en colères et solidaires.
Un travailleur de l'armement nous écrit ...
À propos des récents drames de jeunes apprentis ou en observation morts au travail.
Quel anarchiste accorde encore du crédit à la charte d'Amiens en 2026 ???

Société :

Tyrannicide.
Essence chère, caisses "vides" et cadeaux au patronat.
Canicule !

Politique

Le racisme et le danger de l'extrême droite…

Vie politique et syndicale

Activités de la CNT-AIT.
Des nouvelles du CDES.
Commémoration du 19 juillet.

International

Entre "anti-impérialisme" et "lutte pour la démocratie" ...
Analyse d'un anarchiste d'Iran…
Iran : notre compagnon Soheil Arabi, de nouveau incarcéré.

Nous c'est l'AIT

cnt — 2024-10-07T15:06:25Z

L'AIT est une association internationale de travailleuses et de travailleurs révolutionnaires. Fondée à Berlin en 1922, elle lutte depuis plus d'un siècle, contre vents et marées, pour l'autogestion et l'organisation libertaire des travailleurs. Elle compte actuellement des organisations dans 21 pays et s'est étendue à de nouvelles régions du monde.

L'une des organisations les plus connues de notre Internationale est la CNT-AIT d'Espagne. Il y a quelques années, une faction de cette organisation a réussi, entre autres, par des purges, à prendre le contrôle de fait de toutes les fonctions de plus en plus centralisées de l'organisation. Elle a également tenté, sans succès, de modifier le mode de votation de l'AIT pour enlever des voix à la majorité des sections de l'AIT et, en cas d'échec, de « relancer » l'AIT à huis clos avec seulement deux autres sections. Enfin, cette faction a lancé une nouvelle organisation internationale, la Confédération internationale du travail (CIT), composée d'autres organisations ayant des pratiques très différentes de l'AIT. La CNT-AIT demeure toujours la section espagnole de l'AIT, conservant les mêmes principes anarchosyndicalistes de la CNT espagnole des origines.

Il faut souligner que la section espagnole du CIT (qui se fait appeler « CNT »), qui dispose d'avocats professionnels permanents, revendique le droit exclusif du nom CNT et réclame que lui soient attribués tous les biens (et notamment les locaux) détenus par la CNT-AIT. La CIT espagnole en effet a volé les archives de l'AIT, qu'elle conserve dans de mauvaises conditions dans un entrepôt à l'extérieur de Tolède, y refusant tout accès. Elle poursuit également de nombreux syndicats de la CNT-AIT pour usurpation de sigle et squat (ainsi qu'un athénée libertaire dans ce dernier cas), réclamant d'énormes sommes d'argent. La décision d'entamer ces poursuites a été prise par les avocats, et non par l'ensemble des membres de la CIT espagnole, ce qui montre l'orientation autoritaire et verticale que ce syndicat a prise. Ces poursuites seront entendues au tribunal en septembre prochain.

Cette organisation espagnole prétend notamment que la CNT-AIT ne peut pas s'appeler CNT-AIT parce que l'AIT n'existe pas.

Il s'agit là d'un mensonge très audacieux de la part de l'organisation espagnole du CIT, qui sait pertinemment que l'AIT existe et ce, depuis plus d'un siècle.

Nous imaginons, d'après les documents juridiques, que cette bande d'avocats sans scrupules tentera d'utiliser l'État pour mener sa guerre contre les anarchosyndicalistes en Espagne au prétexte que l'AIT n'est pas enregistrée légalement en Espagne, alors que leur organisation CNT CIT respectent les lois de l'État, y compris en fournissant des informations à l'État sur leurs propres membres.

Le manque d'éthique de leurs arguments est consternant. D'autant plus que le nom CNT-AIT est également partagé par une autre organisation de l'AIT, la CNT-AIT France. C'est en France que de nombreux réfugiés de la CNT-AIT se sont rendus après l'arrivée au pouvoir de Franco et, pendant des années, cette organisation de compagnons français a assuré la survie de l'AIT dans l'après-guerre. Nos compagnons français ont également connu des changements organisationnels et il existe actuellement trois CNT différentes dans ce pays1. Se font-elles des procès et prétendent-elles, comme les Espagnols, qu'elles « ne peuvent pas se développer » parce que les travailleurs confondent leurs organisations ? Bien entendu, ce n'est pas le cas. Il s'agit d'une vindicte particulière contre notre section espagnole, la CNT-AIT d'Espagne, qui a refusé de suivre aveuglément les personnes qui se considèrent comme l'avant-garde de leur organisation.

En tant qu'AIT, nous sommes tous et toutes solidaires de notre section, la CNT-AIT espagnole, qui est la continuation de la CNT-AIT historique en Espagne. Nous exprimons ainsi notre dégoût face aux mensonges éhontés de l'organisation espagnole de la CIT, qui utilise la logique de l'État et de l'étatisme et qui tente de prétendre que nous n'existons pas. Pour nous, c'est la confirmation absolue que ces personnes ont rompu avec l'éthique et les objectifs libertaires et qu'elles agissent contre ceux et celles qui adhèrent encore à cette éthique et ces objectifs libertaires.

Nous sommes l'AIT et nous ne nous défilerons pas. Nous sommes déterminés à poursuivre notre lutte sur la base des valeurs libertaires, à maintenir une structure horizontale forte en Espagne et à créer de nouvelles organisations dans le monde entier.

L'organisation espagnole de la CIT se plaint auprès des tribunaux de l'État que les travailleurs « confondent » leur organisation avec la CNT-AIT, que les travailleurs « veulent vraiment les rejoindre, mais qu'ils rejoignent la CNT-AIT à la place » et que cela les empêche de se développer. À quel point est-ce que ces personnes pensent vraiment que les travailleurs sont si stupides ? Nous n'avons pas ces préoccupations, car nous pensons que les personnes qui adhèrent à la CNT-AIT savent ce qu'elle est et ce qu'elle représente. En même temps, après avoir dû subir les affirmations pompeuses de cette faction en Espagne, qui prétend et a constamment prétendu que la CNT-AIT n'était qu'un petit groupe insignifiant de radicaux par rapport à leur puissante et nombreuse organisation, de telles affirmations soumises au tribunal montrent l'ampleur de l'hypocrisie à laquelle ils peuvent s'abaisser, et ce, en contredisant le discours qu'ils ont eux-mêmes mis en avant dans l'espace public pendant plus d'une décennie.

Nous sommes l'AIT et nous savons ce que nous représentons et savons qui représentent quoi en Espagne. Les tribunaux de l'État peuvent ne pas aimer le syndicat qui défend la révolution sociale dans ce pays, ils peuvent préférer les imposteurs légalistes édulcorés, ceux qui se plieront à leur autorité au bout du compte. Mais notre victoire est de maintenir nos principes, que personne n'a jamais réussi à nous enlever – pas même une quelconque répression étatique.

Vive l'AIT et vive la CNT-AIT !
Secrétariat de l'AIT

INTERVIEW action directe et bilan de lutte

cnt — 2024-10-07T14:58:31Z

Au début de l'été, une grève a secoué l'hôpital Joseph Ducoing, institution toulousaine (voir Anarcho 187). Nous avons interviewé un membre du personnel.

Bonjour, l'hôpital Joseph Ducoing, est connu de tous les toulousains et il tient une place particulière dans leur cœur, peux-tu nous dire pourquoi ?
L'hôpital a été créé par des communistes espagnols après la guerre pour soigner des résistants et des pauvres. Il a été de tous les combats pour rendre la médecine plus accessible aux pauvres. Aujourd'hui, il appartient à une association « Les amis de la médecine sociale ». Actuellement la situation financière de l'hôpital est très difficile, il y a un gros déficit et la direction cherche à faire des économies. C'est pour ça que les salaires sont très bas, mais le personnel est très attaché à l'hôpital. Nous soignons un public très défavorisé, en grande précarité, immigrés, sans papiers, petits retraités, etc.

Et donc en juin dernier, les secrétaires médicales se sont mises en grève.
En fait, elles sont d'abord allées voir la direction pour demander que leur salaire de base soit relevé au niveau du SMIC ; jusqu'alors leur salaire de base était inférieur au SMIC, mais s'y ajoutaient des compléments. La direction a refusé, du coup, elles sont allées voir la CGT, le syndicat majoritaire chez nous, qui n'a rien fait. Alors fin juin, une quarantaine d'entre elles se sont mises en grève, sans aucun appui syndical. Elles ont installé un piquet de grève à l'entrée, distribué un tract et lancé un appel à la solidarité. Cet appel a été très bien reçu et les marques de solidarité ont été très fortes.

La CGT est accourue et a soutenu la grève. Autre marque de solidarité par la présence de la CNT-AIT venue faire nombre et distribuer des tracts de soutien donnant un autre éclairage de la situation.
Les grévistes ont alors découvert que la CGT jouait un drôle de jeu : la patronne de l'association « les amis de la médecine sociale » qui possède et gère l'hôpital, est une responsable vraiment haut placée de la CGT ; en fait, c'est la CGT qui gère l'hôpital... beaucoup de grévistes ont été choquées et nombre d'entre elles ont repris le travail. Celles qui ont continué, ont rencontré plusieurs fois la direction et au bout de 10 jours de lutte, la direction a accepté de relever le salaire de base au niveau du SMIC à condition que les heures perdues soient rattrapées par des heures supplémentaires payées au tarif normal. En fait, les secrétaires médicales n'ont rien gagné, parce que si leur salaire de base a été augmenté, la direction leur a retiré tous les compléments qui s'y ajoutaient et du coup leur salaire est toujours le SMIC.

Et maintenant ?
Beaucoup de salariés sont dégoûtés, en fait les gens râlent beaucoup et ça ne date pas d'aujourd'hui. Même parfois, il y a des mouvements de grève, mais qui ne touchent qu'un service, une fois, c'est la maternité, une autre fois la radiologie …. La CGT veille à ce que la grève ne s'étende pas aux autres services. Il y a eu des appels pour étendre la grève, mais ça n'a pas pris. Les médecins il y a un an ont menacé de se mettre en grève, mais là, la direction a tout de suite accédé à leurs demandes.

École « L B », la précarité en toute sérénité.

cnt — 2024-10-07T14:51:26Z

Face au naufrage organisé de l'Éducation Nationale depuis de nombreuses années, certains parents choisissent de mettre leurs enfants dans des écoles privées. On se souvient d'Amélie Oudéa-Castéra, plus crédible en tant qu'humoriste qu'en tant que ministre de l'Éducation qui avait choisi de placer ces enfants dans le très réactionnaire collège Stanislas, dont la devise est : « Français sans peur, chrétien sans reproche ».

Mais il y a des établissements beaucoup plus discrets en termes de moyens et d'effectifs qui se nichent dans les fissures de l'école publique. L'école « L B » où j'ai travaillé pendant deux ans est de celles-ci. Ici, pas de propagande religieuse. Les élèves viennent de milieux aisés, mais pas toujours (5000€, puis 6000€ l'année scolaire !). Le maître mot est l'accompagnement des élèves, peu nombreux, présentant des troubles divers et variés (troubles « dys », autisme, hyperactivité, troubles de l'attention, alimentaires, etc.). La pédagogie se revendique comme celle de Célestin Freinent et de Maria Montessori, une approche qui favorise l'accompagnement de l'élève plutôt que l'assimilation d'un programme défini sans tenir compte des difficultés propres à chaque enfant.

Et c'est là qu'est le principal argument de cet établissement, face au manque criant d'Accompagnant d'Élèves en Situation de Handicap (AESH) dans l'éducation nationale publique, beaucoup préfèrent passer à la caisse. Beaucoup de parents d'élèves en ont les moyens, mais pas tous. La plupart choisissent « L B » pour éviter ce que l'on constate chaque année : manque de professeurs, classes surchargées, établissements insalubres. L'école s'occupe d'enfants, de la maternelle à la troisième. Privée, hors contrat, elle ne touche aucune subvention publique et doit compter avec les frais de scolarité des parents, qui en tirent un trop grand pouvoir sur la vie de l'établissement. Au collège, j'avais des collégiens, entre 10 et 20 par classe. Un rêve pour un professeur.

Mais le rêve ne dure pas, évidement. Nombre réduit d'élèves, il en va de même pour les enseignants. Trois institutrices, la directrice, deux surveillants et une dizaine d'autoentrepreneurs pour enseigner le collège. Des autoentrepreneurs, ou plutôt des salariés déguisés, pour la plupart. Certes, la plupart de mes collègues donnaient des cours particuliers à côté, ce qui n'était pas mon côté. Officiellement, mon contrat me désignait comme « prestataire de services », pas enseignant. Qui dit autoentrepreneur, dit cotisations sociales à la charge du travailleur, congés scolaires non payés. Les institutrices étaient en CDI et étaient au courant de la gestion financière de l'école, pas nous. Récemment, un prof d'anglais, s'était vu retirés 3€ de son tarif horaire pour payer les photocopies de l'école… alors que les ramettes de papier sont fournies par les parents d'élèves. Le montant de notre taux horaire était confidentiel, sinon gare aux foudres de la directrice si on en parlait entre nous. Officiellement, les finances de l'école n'étaient pas assez solides pour employer tout le monde en CDI, version qui ne tient qu'un premier temps, car les données financières sont inaccessibles aux autoentrepreneurs.

Pas terrible comme emploi, mais pour découvrir le métier, mais pourquoi pas. Puis, on se familiarise avec l'établissement et plus les dysfonctionnements ne sautent aux yeux. On nous reproche de faire trop de photocopies alors que le nombre de manuels est clairement insuffisant, 1 pour 2 élèves les bons jours, l'organisation des bulletins, des classes et de la discipline qui changent au gré des humeurs de la directrice. Alors que nous devions nous montrer attentifs aux particularités des élèves, nous avions la surprise, certains matins, de découvrir des nouveaux élèves dans la classe sans connaitre leur histoire, leurs troubles ni leurs acquis.

Des situations d'élèves parfois ingérables, qui agissaient sans de grandes conséquences. Mais un élève se fait exclure trois jours pour son comportement, à son retour rien ne change, la directrice veut donc l'exclure une seconde fois, mais les parents refusent. L'élève reste.

Mais le pire vient avec l'hiver. Toujours dans l'optique de faire des économies, le chauffage est rationné. La directrice a décrété que de chauffer de 6h à 8h était suffisant pour avoir une bonne température en hiver, dans un bâtiment mal isolé. La salle des maternelles affichait 15°C, les coussins gorgés d'humidité. Les enfants faisaient donc classe en blouson. Une institutrice a contracté une sévère infection ORL.

50 000€ d'amende ont été requis par la justice pour harcèlement de la directrice envers deux anciennes institutrices. Le manque de moyen affiché peut se comprendre… mais lorsque j'ai quitté l'école, j'ai eu vent que la trésorerie affichait un surplus de 35 000 €, l'affaire marche bien quand même.

Bien qu'il y ait un aspect pédagogique indiscutable fournie par les équipes, notamment en primaire, cela reste bien une affaire. Aussi bien dans le tiroir-caisse que dans la mentalité managériale. Une gestion plus de l'argent que de l'instruction. Plusieurs personnels ont signalé que durant leur congé maladie, la directrice ne cessait de leur envoyer des mails, leur mettant ainsi la pression.

Pression pour les photocopies, changement des règles au pied levé. Les profs qui défilent chaque année, les élèves ont ainsi connu pas moins de quatre profs d'anglais en une année, et non pas eu de prof de français pendant un mois et demi, la directrice se chargeant des cours (alors qu'elle vient du monde de la communication). L'attitude des parents n'est pas sans reproche aussi. Bien souvent, on a l'impression que ce n'est pas une pédagogie alternative qu'ils recherchent pour leurs enfants, mais une marque, une distinction sociale. Ça sonne bien de mettre son gamin dans une école « Montessori « (bien que ça soit une pédagogie digne d'intérêt) une distinction sociale comme certains achètent une Tesla ; mais qui finalement reste un service marchand.

Un autoentrepreneur dans l'éducation devant une servitude volontaire exigée. !

Travailleurs saisonniers dans l'agriculture ou l'agroalimentaire : quels sont vos droits basiques ?

cnt — 2024-10-07T14:45:43Z

Chaque été, de nombreux précaires, jeunes ou moins jeunes, français ou étrangers, rejoignent les exploitations agricoles pour y effectuer les travaux saisonniers. Les patrons agricoles, souvent des petits paysans qui produisent « bon, bio et local », usent et très souvent abusent de cette main d'œuvre bon marché et corvéable à merci. Souvent, ils profitent que ces travailleurs sont en situation de fragilité économique, ou qu'ils ignorent leurs droits élémentaires, pour les exploiter sans vergogne : salaires non payés ou inférieurs à ce qui est dû, heures de travail à rallonge, non-respect des repos obligatoires, logements insalubres ...

Depuis plusieurs années, notre anarcosyndicat CNT-AIT est contacté par des saisonniers qui ont été victimes de patrons indélicats. Mais ils nous contactaient après la saison. Il était alors trop tard pour intervenir. Les patrons savent bien qu'il ne sert à rien d'intenter une procédure aux prudhommes, laquelle dans le meilleur des cas aboutira dans un an ou deux, avec des frais d'avocats qui seront supérieurs aux préjudices qui sont de l'ordre de quelques centaines d'euros quand il s'agit d'heures sup non payés sur une semaine de travail. Dès lors, il nous est apparu qu'il était nécessaire d'informer les saisonniers de leur droit AVANT la saison, de façon à ce qu'ils soient vigilants et que cela se fasse dès le début de la saison. Et aussi les informer qu'ils peuvent faire grève si le patron ne veut rien entendre : la grève est pour les saisonniers une force : tout ce qui perturbe l'agenda des récoltes fait perdre beaucoup d'argent aux patrons agricoles aussi, c'est un moyen de pression en faveur des travailleurs très puissant pour se faire respecter [1]

Cette année, nous avons donc décidé de faire de la prévention anarchosyndicale : réaliser un guide des droits basiques des travailleurs saisonniers. Le guide devait tenir sur une feuille A4 recto verso, pour pouvoir être facile à photocopier et à diffuser, être facile à mettre dans sa poche et être suffisamment discret. Des compagnes et compagnons, eux-mêmes anciens saisonniers ou ayant une expérience de droit du travail, ont collecté des informations réglementaires. Ils se sont aussi basés sur nos expériences d'accompagnement des années passées pour déterminer les points essentiels à aborder. Des sympathisants, inspecteurs du travail, ont relu le document pour vérifier qu'il était fiable. Nous l'avons aussi partagé aux compagnons de l'Éco-Saisonnier [2], un collectif autogéré qui anime un site internet de soutien aux travailleurs saisonniers en France, pour recevoir leurs avis et commentaires. Comme il y a beaucoup de saisonniers d'origine étrangère, nous l'avons traduit en espagnol, avec l'aide des compagnons de l'Éco-Saisonniers et aussi de la CNT-AIT espagnole. Un sympathisant sans-papier africain nous a aidés à le traduire en arabe.

Nous avons ensuite diffusé ce guide et ses versions traduites aussi bien sur notre site internet, sur les réseaux sociaux et les forums de discussions en ligne, mais aussi sur des marchés dans des régions rurales, par exemple lors d'une table de presse réalisée lors de notre camping estival dans le sud Aveyron. Des sympathisants nous ont demandé de recevoir des exemplaires imprimés pour les diffuser autour d'eux. Un saisonnier que nous avions aidé dans le passé nous a écrit : « Merci pour le travail de réalisation de ce guide, je vais le diffuser. Je monte en France en août pour travailler dans le sud, pour la récolte des fruits puis la taille des arbres fruitiers ». Les compagnons de la CNT-AIT espagnole se sont chargés de le diffuser en Espagne.

Vous aussi, vous pouvez contribuer à diffuser ces guides autour de vous. Vous pouvez les télécharger pour les imprimer (version française : https://cnt-ait.info/2024/07/09/tta-fr ; version espagnole : https://cnt-ait.info/2024/07/09/tta-es ; version arabe : https://cnt-ait.info/2024/08/01/tta-ar) Nous pouvons aussi vous en envoyer des exemplaires par la poste (écrivez à CNT-AIT 7 rue St Rémésy 31000 TOULOUSE).
Contre l'exploitation et pour la solidarité entre travailleuses et travailleurs, il n'y a pas de petit geste, la coopération et l'entraide de chaque individu se transforme en force collective.

[1] C'est bien pour cela que le gouvernement, alors qu'il venait juste d'annoncer qu'il démissionnait, s'est empressé de faire passer un décret pour annuler les jours de repos hebdomadaires des saisonniers dans certaines exploitations agricoles… Si le gouvernement est démissionnaire, l'exploitation des salariés, elle, ne connait pas d'interruption… Mais même si par décret le patron peut supprimer le jour de repos, le droit de grève lui est toujours possible pour les saisonniers et pour cela il suffit d'être deux salariés. Pas besoin de syndicat et encore moins de préavis. Cf. "COMMENT FAIRE GREVE SANS SYNDICAT ?" https://cnt-ait.info/2023/01/29/comment-faire-greve/

[2] - https://elecosaisonnier.wordpress.com/about -