CNT-AIT - Toulouse | Anarchosyndicalisme !

Du nouveau chez Mécachrome

cnt — 2023-04-24T16:30:00Z

Les partis politiques sont le fruit des révolutions bourgeoises, et un parti, quel qu'il soit, a pour but de prendre un jour le pouvoir politique, pour la gestion de l'état, qu'il soit bourgeois ou « prolétarien ». Le syndicalisme quant à lui est aussi un fruit de la société capitaliste, né dans l'exploitation ambiante qu'engendre le capitalisme. Mais néanmoins, le syndicalisme peut être une arme pour les prolétaires, qui par ce biais peuvent créer un embryon de principe de solidarité et est le creuset dans lequel prennent forme les premières rébellions prolétariennes.

Cela permet aux travailleurs de relever la tête face à l'ordre régnant. Mais il ne faut pas prendre le syndicalisme pour plus qu'il n'est et en espérer beaucoup, puisque cette arme aux mains des prolétaires, peut aussi être une arme contre ces derniers et elle l'est souvent.

Et cela n'est pas étonnant puisque le syndicalisme, c'est bel et bien le capitalisme qui l'a engendré, et qu'il sert la plupart du temps d'outil de gestion du capital.

Pour nous, le « syndicalisme » est un véhicule qui doit mener vers la Révolution Sociale, et en aucun cas ne doit s'attribuer le rôle de direction en période révolutionnaire. Pour être clair, quand le communisme-anarchiste ou quelque chose qui y ressemble sera réalisé, que l'état sera aboli, le « syndicat » n'aura plus de raison d'exister, puisqu'il n'aura plus aucun rôle à jouer.

L'année dernière, les travailleurs de l'usine Mécachrome à Toulouse, ont combattu, pour des augmentations de salaire, en mettant de côté, les habituelles méthodes de lutte de la CGT, en fonctionnant en AG ouverte, en démocratie directe, et en exigeant que le syndicat obéisse aux décisions prises en assemblée par les travailleurs.

Ce mode d'action n'a effectivement pas plu à certains syndicalistes officiels, quelle que soit l'étiquette dont ils se revendiquent, et cela n'a pas plu, non plus, à la direction.
Cette année, il y a eu à nouveau des négociations NAO, et cette fois-ci une grande surprise pour les ouvriers de cette usine, un nouveau syndicat venait d'être créé, le fameux syndicat FO, si précieux pour le patronat de l'aéronautique.

Et en effet, les syndiqués de cette nouvelle centrale ne sont autres que des cadres dirigeants et cadres tout court, des agents de maîtrise, mais aucun ouvrier.
Dans les ateliers de cette entreprise, personne n'est dupe de la manœuvre de la direction, qui a pour objectif de faire avaler ses propositions sans aucun mouvement social, et ça a fonctionné.

Les convocations aux AG, à l'appel de FO mais aussi avec la complaisance ou complicité (comme on voudra) de la CGT, on nous a imposé, d'entrée de jeux, un vote à bulletin secret. Nous devions voter, si nous étions d'accord avec les propositions de la direction ou non, et si nous voulions entamer une lutte ou non, sans concertation et info avec les ouvriers qui de fait étaient mis devant le fait accompli. De ces négociations- la 1ʳᵉ réunion et seconde réunion des NAO- aucune info ne nous a été communiquée ; nous étions dans l'attente et l'expectative, et subissions complètement leurs magouilles.

Les résultats de ces votes ont donné, dans un premier temps, que quasiment tous les sites Mécachrome du territoire français, n'étaient pas d'accord avec la proposition de la direction, à savoir 2% d'augmentation générale et 2% d'augmentation individuelle pour les ouvriers, 3% d'augmentation générale et 1% d'augmentation individuelle pour les agents de maîtrise, 4% d'augmentation individuelle pour les cadres et 70 € de talon.

La direction a donc revu sa copie, et à proposer plus tard 4% d'augmentation générale et 0% d'augmentation individuelle pour les ouvriers, avec un talon de 90 €. Pour les agents de maîtrise 3% d'augmentation générale et 1%d'augmentation individuelle, et enfin pour les cadres 4% d'augmentation individuelle avec un minimum de 90E € !

Autant dire que c'est de l'enfumage complet !
Et il faut comprendre que, dorénavant, à chaque convocation des syndicalistes pour des AG d'infos, on subira la présence de FO, dont le principal animateur n'est autre que le directeur « prod » en personne, et tous ses potes cadres. Cela rebute fortement les ouvriers à participer à ces mascarades d'AG.
Finalement, sans info et retour de nos syndicalistes officiels et responsables, ils ont signé l'accord de la direction, comme l'a voulu la direction, au nom bien entendu de la démocratie.

Il est clair, que les associations prolétariennes, leurs presses, leurs réunions, leurs actions, qui ont comme fondement les intérêts immédiats des travailleurs (et au-delà), se situent de facto contre les intérêts du capitalisme. Mais c'est aussi le syndicalisme officiel, et les partis de gauche, qui historiquement, et encore aujourd'hui, trahissent, participent aux répressions anti-ouvrière, jouent le rôle de force répressive contre toutes formes velléitaires du prolétariat à s'organiser en dehors de ces organismes de l'état. Et effectivement, ce genre de pratique n'est nullement contradictoire avec les principes d'un état prétendument démocratique, puisque la répression se fait au nom de la démocratie comme actuellement pour la réforme des retraites, surtout quand des ouvriers, prennent conscience de leur force, ne marchent plus au « citoyennisme » mais réactivent la lutte de classe, et qu'ils n'acceptent plus, d'être les esclaves salariés de ce système.

Le gréve est une gymnastique révolutionnaire

cnt — 2022-07-02T11:30:00Z

La grève de Mecachrome-Toulouse , est terminée, lassés et fatigués par la lutte, les travailleurs sont retournés au boulot, dépités et un peu écœurés.

Aucun lien n'a pu être fait en raison de l'isolement du site Toulousain avec les sites du nord du territoire. Aucun lien n'a effectivement pu être effectuée, notamment en raison de syndicalisme « officiel », c'est-à-dire des organisations ouvrières, reconnues par le patronat, puisqu'ils se présentent aux élections professionnelles, qui ont, s'ils le désirent, des subventions de l'État (donc de la bourgeoisie), et sont des partenaires sociaux, qui parlent au nom des travailleurs, sans forcément tenir compte des aspirations de ces derniers.

Alors le syndicat »officiel » du site d'Amboise, étant au courant de la grève du site Toulousain, n'a pas informé les gens sur place, pire encore, ils ont fait carrément de la rétention d'information, quand les ouvriers du site ont posé des questions, sur ce qui se passait à Toulouse.
Ces mêmes syndicats ont signé les accords NAO , sans au préalable sans en informer les salariés, et les ont mis devant le fait accompli. Ce sont ces NAO qui ont pourtant mis les travailleurs Toulousains en colère. Objectivement, ces syndicats ont été et sont, d'authentiques auxiliaires patronaux. Et comble du « crachat à la gueule », ils ont osé affirmer que « la démocratie a gagné ! ».

Effectivement, nous employons le terme de syndicat « officiel », puisque ces « partenaires sociaux » se présentent aux élections professionnelles, et n'ont aucun problème de reconnaissance de la part des propriétaires des outils de production. Et quand un syndicat existe et ne se présente pas en refusant toute participation à cette mascarade, alors un patron légalement n'est pas obligé d'accepter la création de ce syndicat au sein de son entreprise. C'est du syndicalisme « officiel et légal », selon la direction de l'usine BASF dans le département de l'allier, et ils n'acceptent que ça, le reste est considéré comme interdit par la loi (ndr : lol). Les règles du jeu sont écrites par la bourgeoisie elle-même bien entendu.

Cela fait déjà longtemps que le syndicalisme est domestiqué et est intégré comme une institution étatique, disons-le clairement, c'est l'état. C'est une institution impliquée dans la vente de la force de travail, et qui sert, dans la région France comme en région Suède ou ailleurs, d'agent de maintien de la paix sociale. Toute réforme à l'intérieur de ces organismes est impossible. Il est judicieux de les considérer comme ennemis.
En ce qui nous concerne, on nous fera remarquer que nous sommes Anarchosyndicalistes, et qu'il y a le terme de syndicaliste, dans le courant dont nous nous revendiquons. Non seulement notre syndicalisme n'a rien à voir avec eux, mais même si ce mot est galvaudé et que nous assumons notre passé, le nom qui nous définirait le mieux, serait « société de résistance » ou « groupement de prolétaires » à l'instar de la F.O.R.A argentine des années 20, qui rejetait la dénomination de syndicat, puisque tout le monde y met à peu près ce qu'il veut, le meilleur comme le pire.

Une vraie organisation ouvrière qui lutterait, contre l'exploitation du salariat, n'a pas à donner de gages à la classe dominante. Le combat contre l'exploitation de notre temps de vie, est une nécessité, c'est une lutte sans merci pour notre émancipation, donc nous n'avons pas à attendre des cadeaux, de la part du camp d'en face. Nous vendons notre force de travail comme une marchandise puisque le monde du travail est un marché. Le salariat est la source de notre misère et la base du système capitaliste.

La fameuse phrase incantatoire de « la démocratie a gagné » employée par un syndicat de Mécachrome, comme pour célébrer la fin de la grève, est très mal passée et laisse à supposer bien des choses. Cette « démocratie » n'est, en réalité, que le système rêvé de la direction de cette usine, qui fait passer les salariés grévistes, pour des terroristes agressifs. Leurs « démocratie » est rarement à notre avantage, mais plutôt notre esclavage, dans le monde du salariat, où nous n'avons qu'un seul droit, celui de travailler. Le problème est beaucoup plus profond qu'on ne l'imagine, avec ce terme de « démocratie », qui comme pour le terme de « syndicalisme » chacun y met ce qu'il a envie d'y voir, avec la plupart du temps la vision commune que la société renvoie, reste la vision de la classe dominante.

La réalité de la vie des ouvriers, mis à part d'aller au boulot, c'est le droit d'aller voir un match de foot de temps en temps, le bistrot du coin, ou bien encore les discothèques le samedi soir. Et éventuellement d'aller voter quand on lui demande, ce qui lui donne ou donnerait une illusion de liberté. Le reste du temps, il est raillé et méprisé socialement et politiquement, un ouvrier est forcément un raciste/fasciste, ou alors à une certaine époque un Stalinien borné, ou alors un gilet jaune bourré de théorie du complot, mais quasiment toujours considéré comme un demeuré. La prétendue démocratie dont se gargarisent ces syndicalistes, n'est rien d'autres que l'essence de l'exploitation capitaliste, et la classe dominante nous octroie le « droit » de nous assembler, selon son bon vouloir, et jusqu'à ce qu'une interdiction toute démocratique nous interdise de nous organiser, pour une raison quelconque. Et en général, c'est toujours pour une bonne raison, puisque nous sommes considérés comme des enfants. Nous considérons que nous n'avons rien de commun, ni de prêt , ni de loin, avec la politique des diverses fractions bourgeoises qu'elles soient de droite comme de gauche, stalinienne, fasciste ou islamiste, les modérées comme leurs ailes « extrêmes ».

De cette fin de grève, il faudra, et il est vital, que les salariés de Mecachrome , comme d'ailleurs tous les travailleurs, où qu'ils se trouvent dans le monde, et quelle que soit l'activité économique et sociale, réussissent à rompre l'isolement que nos employeurs nous imposent. L'échec de la grève de Mécachrome est principalement due à l'isolement et l'absence de communication des ouvriers Toulousain avec leurs collègues du nord du pays.

La grève est une école de lutte, et dans tous les mouvements sociaux du prolétariat, il y a les germes d'une remise en cause de ce système social et de l'ordre établis. Par conséquent, il est nécessaire, pour les exploités, de s'associer, de créer des réseaux, de favoriser la formation de groupe et de réseau, pour instaurer une société de résistance, en contournant et combattant, les annexes du capital que sont les syndicats et partis politiques, et le capitalisme dans sa globalité

La grève chez Mécachrome, une expérience riche en enseignement

cnt — 2022-07-02T10:33:11Z

Au mois d'avril dernier, nous les travailleurs de Mécachrome avons été conviés à une réunion d'info à l'appel de la CGT Mécachrome – Launaguet, pour pouvoir parler de la situation au sujet des NAO (négociation annuelle obligatoire : c.-à-d. Les augmentations générales), vu que cela faisait déjà quelques années qu'aucun d'entre nous, n'avait été augmenté, et qu'il y avait une certaine ambiance électrique dans les ateliers dès que le sujet était abordé par quelqu'un.

Dans cette réunion d'info, les collègues ont raconté leurs ressentis et leurs aigreurs vis-à-vis de la direction, qui n'a pour nous que mépris et cynisme. De là, nous avons évoqué devant les syndicalistes qu'il nous faudrait un talon de 200 € minimum pour favoriser les plus petits salaires et une augmentation digne de ce nom, pour pouvoir suivre l'inflation.

Suite à ça, nous avons eu les jours suivant une autre réunion à l'appel de la CGT, pour pouvoir nous informer, de ce que la direction propose, c'est-à-dire une augmentation de 2%, et avoir notre avis, pour la négociation. Un délégué CGT nous a parlé d'une intersyndicale avec les autres syndicats du groupe Mécachrome, à savoir F.O, CFDT, CFTC... qui eux proposaient une augmentation qui n'était pas tellement plus intéressante que celle proposée par la direction. Nous avons signifié suite aux propositions aux syndicales toute notre défiance devant ce qu'il risquait de se passer, à savoir RIEN !

De cette réunion, il en est sorti que nous ne participerons pas à l'intersyndicale de F.O pour avoir des clopinettes, mais qu'en plus nous voulons une augmentation de 7%, avec bien entendu un talon minimum de 200 €. Nous avons aussi discuté des modalités plus ou moins alternatives de lutte, où certains des syndicalistes étaient frileux, car « il fallait rester dans la légalité » (NDR : voir texte légalité syndicale vs l'action directe dans ce même numéro), alors certain d'entre nous avons décidé de mettre la pression à la CGT pour qu'ils aillent enfin au combat.

Comme nous nous doutions que la direction ne voudrait rien savoir de nos revendications, et que nous partions au combat pour un bon bout de temps, les syndiqués ont proposé une grève de 3 heures pour chaque équipe, à savoir : matin, après-midi et journée, deux jours dans la semaine. Nous avons donc fait une banderole « neutre » sans le nom particulier d'un syndicat, et dès le premier débrayage, nous avons pu discuter entre nous, et peu à peu s'est installé l'idée d'un fonctionnement en AG décisionnaire et souveraine. Nous avons insisté sur le fait que les syndicats (CGT et CGC) devaient se plier comme tout le monde aux décisions prises par nous tous, dès le premier jour de grève. Nous avons ensuite commencé à réfléchir ensemble les jours suivants, comment tenir le plus longtemps possible, pour maintenir la pression face à la direction et ses acolytes. L'idée d'une caisse de grève a été évoquée et adoptée, en prenant l'exemple du boxeur gilet jaune Dettinger. L'idée est de limiter la casse au niveau de nos finances, car dans cette usine les travailleurs des ateliers ont des petits salaires, voire pour certain le SMIC.

De cette grève, nous avons beaucoup discuté entre nous, et débattu du comment on s'organise, et quelle stratégie adopter. Un appel à soutien a été lancé, le plus largement possible, vers tous les syndicats, organisations politiques, autonomes, divers médias, voire simples individu lambda de diverse sensibilité politique, que nous connaissons chacun de notre côté. Pour pouvoir maintenir notre pression envers la direction, jusqu'au 1^er jour des négociations des NAO.
Le jour de la première négociation, la direction, nous a proposé un talon de 50 € et une augmentation de 2,5%.
Inutile de dire que l'assemblée a très mal pris ce crachat à la « gueule « puisque traitée comme du bétail !
En réponse, nous avons décidé à l'unanimité de passer de deux jours de débrayage de 3H à 4 Jours. Ce qui n'a pas été du goût des cadres dirigeants, qui ont tenté de nous intimider d'atelier en atelier, en nous culpabilisant et nous sommer de reprendre le boulot. Chose qu'ils n'auraient pas dû faire, puisqu'ils ont confirmé que nous touchions un point sensible.

Nous avons poursuivi notre action jusqu'à la seconde négociation, ou cette fois, ils nous ont proposé un talon de 65 Euros, et 3,5% d'augmentation, là non plus le compte n'y était pas, et depuis nous continuons à nous battre.
Toutes ces décisions ont été prises en AG décisionnaire et souveraine, avec la participation des travailleurs syndiqués ou non, sur une base de démocratie directe le plus égalitaire possible.

La critique que nous pourrions porter sur notre combat : de fait, aucun d'entre nous, n'avait de l'expérience pour des grèves de longue durée, et de nous auto-organiser en conséquence.
Par exemple, les collègues encartés à la CGT, malgré toute leur bonne volonté, ont forcément informé leur hiérarchie syndicale de l'UD, qui eux n'appréciaient pas forcément notre façon de procéder ; les promesses de dons financiers de leur part pour notre caisse de grève (2000 Euros), à ce moment où j'écris ces lignes sont toujours en attente, donneront ils ou non ? Nous n'en savons rien.

De même, nos difficultés à entrer en contact avec les travailleurs des autres sites de Mecachrome, qui se trouvent tous au nord du territoire de la région France, les Cégétistes doivent bien avoir des contacts, mais probablement seulement avec les syndicalistes de ces sites, quasiment aucun ouvrier lambda, et nous ignorons s'ils sont au courant de notre action et surtout si, il y a une possibilité d'élargissement de la lutte ou non. Nous sommes complètement isolés. Notre espoir est notamment de donner des idées aux autres usines De l'aéronautique de la région Toulousaine, qui sont quasiment dans la même situation que nous.

Ce qu'il faut souligner, c'est que le rôle du syndicalisme officiel n'est pas forcément indispensable, et qu'ils peuvent se retourner contre les travailleurs eux-mêmes, depuis le début nos craintes sont qu'ils se contentent du peu que nous avons « gagné » et qu'ils nous renvoient au boulot dès que possible. Il est donc nécessaire et vital dans une grève, sur son lieu de travail de privilégier l'action directe qui consiste à ne pas passer par les intermédiaires « syndicaleux-bureaucrates », et d'éviter de se faire avoir par les rouages de cette bureaucratie et du légalisme frileux, qui cautionnent de fait l'exploitation capitaliste du salarié. Il incombe aux travailleurs de s'organiser, et d'organiser leur lieu de travail pour pouvoir se libérer du salariat. La grève est, par exemple, un processus d'auto-éducation, où les prolétaires apprennent peu à peu, créent de la solidarité, de l'entraide, face à un patronat qui nous voient seulement comme des machines et pas que chez Mecachrome, mais partout ailleurs.

Nous avons commencé cette grève, sans trop savoir où nous allions. La plupart des collègues avaient tendance habituellement en s'en remettre aux syndicats officiels, en l'occurrence la CGT et la CGC, qui pour eux ne représentent qu'un bureau de service en cas de litige avec la direction, ou alors un guichet du C.E pour se procurer des billets pour un match ou une séance de cinéma. Ces collègues ont découvert et appris comment lutter et faire face à une direction sèche et bornée, qui ne veut rien entendre, si ce n'est en nous donnant quelques miettes dans l'espoir de nous calmer, avec accessoirement des tentatives de chantage lors des négociations NAO. Notre assemblée a été et est un outil d'apprentissage révolutionnaire, ou l'on découvre l'importance de la communication entre nous, les échanges de nos points de vue, entre les syndiqués et non syndiqués, avec une certaine égalité, ou nous avons exigés du syndicat hégémonique de l'usine Toulousaine, c'est-à-dire la CGT, à se plier comme nous tous, aux décisions de l'assemblée générale et souveraine, la constitution de notre caisse de grève, où les gestionnaires sont contrôlables et éjectables à tout instant. Certes, ce n'est pas encore suffisant pour une révolution sociale, mais cela permet de faire découvrir à tous, comment nous devrions et devons lutter.

Si la grève est aujourd'hui un « droit constitutionne

cnt — 2022-01-31T16:06:57Z

Si la grève est aujourd'hui un « droit constitutionnel », il fut un temps pas si lointain où faire grève était illégal. Mais cela n'empêchait pas les travailleurs d'arrêter spontanément le travail pour faire pression sur le patron afin d'obtenir la satisfaction de leurs revendications. Il subsiste dans le Code du travail une trace de ces moments historique du syndicalisme des origines : en France, dans le privé, il n'y a pas besoin de syndicat pour déclencher une grève. Même si les syndicats – les institutionnels comme les alternatifs – veulent nous faire croire qu'il est légalement impossible de faire grève sans eux, ce n'est pas encore le cas. Pour faire grève dans le privé, il suffit d'être deux, et d'avoir des revendications en lien avec le travail. Même pas la peine de donner un préavis au patron. Certes une gréve, surtout dans une PME, ça ne change pas la face du monde. Mais il n'y a pas de petite lutte : dans cette période de résignation individualiste, maintenir la flamme de la révolte libertaire c'est encore et toujours faire acte révolutionnaire.

S : salut, peux-tu te présenter brièvement et expliquer le contexte dans ta boite.

X : salut. Je suis ouvrier spécialisé dans le secteur de l'industrie mécanique depuis de nombreuses années. Je bosse dans une boîte sous-traitante d'un grand groupe international. Nous sommes une vingtaine dans l'atelier, 300 dans la boite dont une bonne moitié en prod et le reste dans les bureaux.

AS : est ce qu'il y a des syndicats dans ta boite.

X : les travailleurs sont globalement peu syndiqués. Il y a bien un syndicat CGT, mais qui ne regroupe pas beaucoup de gens. Il est animé par des militants gauchistes et PCF « années 50 », qui passent pour des prises de têtes auprès des collègues parce qu'ils se comportent parfois comme des « curés rouges ». On discute rarement politique avec les autres collègues soit que ce ne soit pas populaire soit que chacun préfère garder son opinion pour lui.

AS : Est-ce que tu peux nous expliquer ce qui s'est passé ?
X : au tout début de la crise COVID, nous avons été laissés à nous même, sans protection, sans masques, rien de rien. Il ne fallait pas que la production s'arrête. Puis, pendant le confinement, toujours au nom de la sacro-sainte production, alors que toute l'économie était à l'arrêt, nous il fallait que nous continuions de travailler, dans des conditions sanitaires plus que limites. Durant ce temps, beaucoup de boites de sous-traitance ont dû mettre la clé sous la porte ou ont dégraissé, laissant des gens sur le carreau.
À l'automne dernier, avec les signes de la « reprise économique » comme ils disent (reprise des bénéfices pour eux en fait), la direction a décidé de nous imposer de faire des heures sup, sans nous consulter. Il faut savoir qu'on commence la journée de travail très tôt le matin, à 6 h, pour finir habituellement à 13 h, en journée continue. La boîte voulait qu'on fasse 2 heures de plus l'après-midi.
Certes ils promettaient de payer plus, mais l'argent ne rachète pas le temps perdu qu'on ne passe pas avec nos familles, nos amis. Pour moi c'est niet !

AS : Comment avez-vous réagi ?

X : On a été informé par un affichage sur le panneau de l'atelier, ils ne sont même pas venus pour nous en parler. Alors on en a discuté entre nous, notamment dans les vestiaires. La plupart, nous avons trouvé que le patron abusait et qu'il était hors de question de faire ces heures sup. Et si le patron veut produire plus, il n'a qu'à employer parmi les ouvriers qui ont été licenciés dans les autres boîtes du secteur. Après en avoir discuté entre nous, on a décidé qu'on ne ferait pas ses heures sups. À la fin de la journée normale de travail, on pose les outils et on débraye, on fait la grève des heures sups.

AS : Le mouvement a été suivi ?

X : En fait, le jour dit, certains d'entre nous, ont déposé les outils à l'heure normale et sommes partis comme une journée normale, sans prévenir. Beaucoup de collègues avaient envie de faire grève, mais entre l'envie et le faire pour de vrai, ce n'est pas forcément évident pour tout le monde, la peur et la résignation y fait beaucoup.

As : Comment le patron a réagi ?
X : Il y a eu une tentative de pression de la hiérarchie. On a été convoqués individuellement par le dir-prod, mais chacun a tenu sur la décision collective et dit qu'on ne changerait pas d'avis.

AS : quelle a été la réaction des syndicats ?

X : Après qu'on a été convoqués, les syndicats ont dit qu'ils prenaient les choses en main pour négocier avec le patron. Moi, ça ne me plaisait pas, car on ne sait jamais ce qu'ils font, on n'a aucun contrôle. Alors un matin, j'ai demandé à ce qu'on se réunisse tous, déjà pour m'assurer qu'ils ne nous faisaient pas faire une bêtise. Je leur ai demandé leur avis sur la légalité de notre mouvement. (j'avais des doutes. Ce n'est pas que ça me faisait peur, mais juste que j'aime bien connaître les risques que je prends). Pour eux il n'y avait aucun
problème. J'ai ensuite exigé que s'il devait y avoir des négociations, alors ce sont TOUS les grévistes sans exception, qui doive participer aux négociations avec la direction. Les syndicalistes n'ont rien dit, mais n'ont rien fait non plus…

AR : Qu'est-ce t'a apporté le fait d'être en relation avec la CNT-AIT ?

X : Jai parlé de notre mouvement avec les compagnons anarchosyndicalistes. Nous avons abordé le sujet sous ses aspects stratégiques et juridiques. On a analysé le rapport de force au sein de la boîte. Des compagnons qui s'y connaissent en droit du travail m'ont expliqué les risques juridiques réels, alors que les syndicats institutionnels qui ont pourtant des permanents payés pour cela nous avaient donné des informations erronées ! Cela n'a pas freiné ma volonté de m'engager dans la lutte, mais au moins je savais où je mettais les pieds. Et les compagnons de la CNT-AIT se sont mis à ma disposition et celle des autres grévistes par des actions de soutien s'il y avait besoin.

AR : Vous n'avez pas eu peur d'être licenciés ?

X : On fait des métiers techniques, relativement spécialisés, et donc les « bons ouvriers » sont recherchés. C'est sûr que ça nous donne un avantage dans le rapport de force avec le patron, qui n'a pas intérêt à nous licencier pour ne ras perdre en productivité. Mais ça ne les empêche pas tout de même, de placardiser les gens, de faire des pressions, voire de harceler, et de faire des listes noires, de griller des gens dans toutes les boites de la région. Et encore je ne dis pas la moitié des pratiques dégueulasse qu'ils ont en réserve. Mais l'important est de montrer aux collègues qu'il ne faut pas avoir peur. De dire aux chefs les choses en face, et à l'occasion leur mettre le nez dans le caca. Quand j'interviens dans ces réunions de travail et que j'interpelle les chefs, en fait je m'adresse avant tout à mes collègues.

AR : Quel a été le résultat de votre mouvement ?

X : ç'a été une petite victoire, car ils sont revenus très vite sur l'idée d'heures sup imposées. Comme ils n'avaient pas anticipé notre volonté de résistance, en fait ils n'avaient pas fait les choses dans les règles, donc s'ils s'étaient obstinés ils auraient été fragiles d'un point de vue légal. Ils ont voulu nous imposer ces heures à la gueule, en pensant que nous allions accepter docilement. Et ben non, pour une fois, on s'est rebellés... Il faut savoir que les heures sup imposées, est quelque chose de récurrent à mon boulot, et qu'il faudrait presque être constamment à la disposition de l'entreprise. Finalement ils ont changé l'organisation en équipe en 2X8. Je ne sais pas si nous avons gagné aux changes, mais ça nous paraît plus supportable comme solution. Et nous avons regagné un peu de dignité, même si bien sûr ça ne change pas grand-chose fondamentalement.

Aéronautique : licenciement de masse, satisfaction des syndicats

cnt — 2020-12-18T22:27:17Z

Nous l'avons déjà dit, mais nous le répétons encore. Les capitalistes et les actionnaires aux coffres- forts bien remplis pour faire face au coronavirus et aux conséquences sur leurs dividendes ont choisi la restructuration des entreprises, les licenciements massifs, les Plans de Sauvegarde de l'Emploi PSE et autres Accords de Performance Collective (APC).

L'organisation du travail a énormément changé ces dix ou vingt dernières années. Les grosses entreprises peuvent désormais piocher dans tout un panel de contrats de travail leur permettant d'optimiser leur productivité, leur rentabilité, et de mettre en place une flexibilité bien meilleure qu'il y a 30 ans. On peut citer par exemple les contrats passés avec d'innombrables boites de sous-traitants, les intérimaires, les stagiaires, les associations de reconversion et des contrats précaires tels que CDD, CDIC ( chantier), CDII ( CDI intérimaire).

Ainsi à Airbus, les effectifs ont fondu d'un tiers sur tous les sites d'assemblage à Toulouse depuis le Covid (chômage partiel inclus). Les plus touchés ont été sans surprise les emplois précaires.
Aujourd'hui (octobre 2020), le gros partenaire syndical FO s'est réjouit, suite à des négociations qui ont duré plus de 3 mois, de n'avoir obtenu aucun licenciement « sec » ! Au diable les intérimaires, les jeunes sortis des écoles d'Airbus et les sous-traitants ! FO se félicite de leur « zéro » licenciement mais la réalité sur le terrain est bien moins réjouissants pour les 1/3 qui se retrouvent sans emploi, sans formation, sans reclassement, sans reconnaissance bref, sans rien. Pas même un merci pour avoir participé à l'enrichissement des gros actionnaires d'Airbus ou pour avoir participé aux frais des parachutes dorés de Tom ENDERS, Louis GALLOIS, etc..…

L'Aéronautique aux environs de Toulouse et dans l'ensemble de la région représente environ 25 000 employés Airbus et 85 000 employés pour l'ensemble du secteur aéronautique (environ 700 entreprises). Sans oublier tous les petits restaurateurs qui fonctionnent essentiellement grâce à l'activité aéronautique. Là encore, FO Airbus et la majorité des syndicalistes s'en moquent.

Si il y a bien une chose insupportable, en plus de cette vague de licenciement dû a un système économique mortifère, c'est de voir des syndicalistes dans la situation actuelle se réjouir des négociations qui finalement n'apportent rien de positif et évitent toute combativité car pour ces partenaires « sociaux », la victoire a déjà été acquise...

Comme nous l'avons déjà dit, le véritable nombre de licenciements prévus n'est pas connu. Les chiffres donnés par les médias, les patrons et les partenaires sociaux ne prennent pas en compte les intérimaires, les contrats précaires ni les sous-traitants. Il faut savoir que toutes ces boites de sous-traitance avaient déjà un certain pourcentage d'intérimaires et de contrats précaires qui se sont arrêtés dès le début du Covid. Combien ? le chiffre exact n'est pas connu.
Mais globalement, tous secteurs confondus et d'après les chiffres du gouvernement, avant le Covid on comptait 800 000 emplois intérimaires, pendant le confinement 360 000 et en août 2020, 680.000.
En gros, on pourrait considérer que ce sont plusieurs centaines de milliers d'emplois qui ont disparu avec les revenus qui vont avec.
Pour eux ce n'est, en effet, que la flexibilité ordinaire de l'emploi déployé à grande échelle. Les plans de licenciements ont été nommés conformément à la novlangue contemporaine : « des plans de sauvegarde d'emploi » !
Mais face à ces trahisons, où en sommes-nous sur le terrain social ?

Un petit aperçu chez les sous-traitants sur les fameux Zéro licenciement et les autres plans patronat en cours (sans avoir la connaissance de ceux cachés dans les cartons des patrons) :
Cet été chez Dérichbourg à Blagnac, une initiative de la part des salariés, en réaction à l'annonce d'un APC honteux par FO, a abouti à un piquet de grève. La direction du sous-traitant d'Airbus avait annoncé que 700 emplois étaient menacés sur 1600 employés avant de proposer un APC ce qui revenait à baisser les salaires pour soi disant “sauver l'emploi”. Pour les bas salaires, le coup a été rude car ils perdront 20% de leur paye. Pourtant, 163 salariés refusèrent de signer cet accord et furent licenciés.

Des mobilisations au sein de l'entreprise aboutirent à la création de Collecitf ( Collectif de Salariés de l'aéronautique et le collectif de salariés de Dérichbourg) et à la volonté de se regrouper avec d'autres salariés de différentes entreprises. Malheureusement , la signature et les négociations de FO avec la direction ont tué la lutte dans l'œuf. Mais l'idée de se fédérer autour d'un collectif était pourtant bien présente.

À Dahers, où 1300 emplois étaient menacés, la mobilisation syndicale a annulé une grève prévue devant le site Airlog à Colomiers le 1^er octobre. Les voilà, vent debout à 6H du matin, pour annoncer la fin d'une grève qui n'avait même pas commencé ! Suite à des négociations entre les patrons et les syndicats, le nombre de licenciement sera « réduit » à 619 postes. Pour FO bien sûr, c'est une bonne nouvelle !

Chez AAA la mobilisation fut faible et un APC fut signé, bravo FO !
Chez Expléo, des négociations sont en cours et la mobilisation est au point mort.
AIRBUS et la fameuse victoire FO et son « zéro licenciement « sec »
Chez Mechachrome des négociations aboutiraient bientôt.
Chez SAFRAN (PSE, APC), pas d'assemblée générale.

Une coordination des salariés de l'aéronautique fut créée le 17 septembre par une trentaine de groupes syndicaux ou politiques ( CGT, NPA, Non syndiqué). Il y avait eu beaucoup de signataires mais bien moins de personnes présentes sur les piquets de grève. Force est de constater que cette coordination n'a pas insufflé grand chose, les AG sont toujours invisibles.

Plus récemment un collectif de travailleurs en lutte de l'aéronautique et d'ailleurs s'est constitué. Voici un de leur texte :

Depuis que l'épidémie s'est déclarée, nous –Travailleurs- subissons une vague hyper violente de non renouvellement de contrats, de licenciements, de mise en chômage partiel.
Nombre d'entre nous se retrouvent du coup dans une précarité sans précédent. Rien qu'à Toulouse plus de 10000 salariés sont concernés par des plans, PSE, APC etc… ; en France on compte d'ores et déjà plus d'un million de « nouveaux pauvres ».

Face à cette offensive du patronat, il n'y a aucune riposte, les organisations ouvrières ne proposent rien. Les syndicats, prétendument en charge de la défense de nos intérêts signent des accords honteux sans même demander leur accord aux salariés concernés (pas d'assemblée générale, pas de consultation). Pire même, ils se mobilisent comme chez Daher, le 1 octobre, dès 6 h du matin, pour annuler une grève et bloquer les tentatives de résistance et d'auto-organisation des salariés.
Un collectif, à l'initiative de travailleurs qui ne donnent aucun crédit aux organisations syndicales représentatives ni aux partis politiques s'est constitué : « Collectif de travailleurs en lutte de l'aéronautique et d'ailleurs ». Il est ouvert à toute personne qui se sent concernée et qui désire agir et lutter collectivement contre ces attaques patronales et ces mystifications syndicales.
Pour notre avenir, et notre dignité, construisons réellement et ensemble la riposte en amplifiant la lutte.
Nous proposons de se rencontrer :

https://www.facebook.com/collectif.travailleurs.en.lutte
collectif_lutte@riseup.net

Au final, on doit malheureusement constater qu'aucun esprit de lutte n'anime les salariés. Les difficultés rencontrées sur le terrain, pressions de la hiérarchie, nouvelles formes d'organisation du travail, querelles de chapelles entre les syndicats, auxquelles s'ajoutent les obstacles liés au Covid, confinement, couvre feu, font que nous sommes tous isolés sur nos postes de travail, que nous n'avons plus de vrais espaces de discussion et d'échange avec nos collègues sur nos
problèmes.

La classe des riches montre encore une fois sa capacité à utiliser toutes les opportunités (et la Covid en est une) pour enfoncer la classe des exploités. Ce problème n'est pas nouveau, à nous de trouver les solutions pour y mettre un terme. La création de collectifs autonomes, de comités de lutte réellement indépendants est un moyen. La tâche sera rude, longue, et couverte d'embûche, et de manigance mais si nous voulons créer une société plus juste, plus égalitaire, plus libre, c'est la seule solution.

La tache sera rude, longue et la route couverte d'embûches, nous devrons faire face aux manigances des patrons et de leurs laquais, mais plus que jamais la nécessité de créer des comités de lutte, des collectifs autonomes se fait sentir, ce n'est qu'un début !

MOLEX, UNE "VICTOIRE" AU GOUT AMER

cnt — 2016-10-08T10:22:42Z

L'année 2009 a été le théâtre d'une lutte très dure opposant les dirigeants de l'usine MOLEX de Villemur-sur-Tarn à leurs salariés. L'usine avait été rachetée par un groupe américain qui avait pour seul but de transférer l'activité de MOLEX et des autres filiales européennes vers les États-Unis. Pour cela il a été mis en place une série de « plan sociaux », plus exactement des plans de licenciement, très violents et surtout sans aucun fondement juridique. En effet, l'usine de MOLEX était, elle, bénéficiaire. Malgré cela, le groupe a quand même mis en route le plan de licenciement. La justice
a une première fois annulé ce plan car jugé illégal. Pendant cette période, des affrontements très durs ont eu lieu. Si les syndicats ont, comme à leur habitude, servi les patrons au lieu des travailleurs, ces derniers ont fait montre d'une combativité exemplaire. Ils ont multiplié les manifestations et sont allés jusqu'à séquestrer des DRH. Cela a fait grand bruit à l'époque dans les médias qui stigmatisèrent, bien entendu, « les violents travailleurs » qui pourtant étaient dans leur droit. Il est vrai que
c'est plus facile de taper sur des travailleurs qui se défendent face au cynisme de leur employeur, vu le rapport de force déséquilibré. Finalement les syndicats ont orienté les travailleurs vers la voie légale afin d'aider les patrons à liquider l'entreprise.

A la CNT-AIT nous avions fait alors aux travailleurs la proposition d'occuper l'usine et empêcher ainsi qu'elle ne soit vidée de ses machines afin de reprendre la production. Étant dans leur droit, ils auraient à terme eu gain de cause et conservé leurs emplois. Ce fut peine perdue, les belles paroles des syndicalistes et les vigiles embauchés par la direction ont empêché les MOLEX de retourner dans l'usine et ce fut la fin de la lutte. Sans machine, sans moyens de production la défaite était consommée. En septembre 2009 les travailleurs votèrent la fin de la mobilisation.

Huit ans après, la justice a tranché en faveur des ex-MOLEX et leur à accordé une prime de 7 millions d'euros à titre de dédommagement pour licenciement abusif. C'est une victoire au goût amer pour ces travailleurs dont certains survivent difficilement du RSA et dont beaucoup n'ont jamais retrouvé de travail stable. Sans compter que le groupe peut encore se pourvoir en cassation pour faire traîner l'affaire plus longtemps, et cela, on se doute, au détriment des ex-MOLEX.

AIRBUS NANTES : MOUVEMENT DE GRÈVE

cnt — 2016-02-26T18:32:58Z

En quelques années, la part des bénéfices des actionnaires s'est envolée à Airbus.

Elle était de 1,1 milliards sur l'année 2012. Au premier trimestre 2015, les bénéfices s'élevaient déjà aux environs de 792 millions d'euros… Si nous n'avons pas encore tous les chiffres, on peut déjà affirmer que l'année 2015 à été bien meilleure que 2014 et que 2016 est déjà prometteuse. Les bénéfices enflent, mais pas assez d'après les profiteurs (pardon, les actionnaires). Leur seule question est « Comment gagner encore plus ? ». Et, les réponses à cette question sont terribles pour les travailleurs.

En premier lieu, pour ceux qui sont dans la sous-traitance. Il faut savoir qu'Airbus impose à ses sous-traitants de baisser leurs tarifs de 20 % (pour exactement la même production). Pour les ouvriers, ça veut dire qu'il faudra faire le même volume de production mais beaucoup plus vite et avec moins de collègues… L'année commence bien…

Ensuite, c'est sur ses salariés qu'Airbus fait porter l'effort en « rognant » partout. La nouvelle trouvaille, c'est de faire pointer, les ouvriers à l'aller et au retour, en bleu de travail, ce qui est une façon d'augmenter, de quelques minutes, le temps quotidien puisqu'on se change désormais en dehors des heures de travail.

Mais cette mesure, limite grotesque, a suffi à déclencher un mouvement de grève dans l'usine de Nantes. Un premier débrayage a eu lieu début février. 450 travailleurs ont dit ainsi leur ras-le-bol. Il faut espérer que ceux des usines de St Nazaire et de Toulouse sauront reprendre ce mouvement et lui donner toute l'ampleur qu'il mérite.

L'écrasement continuel des conditions de travail, ça commence vraiment à suffire !

PSA : HEURES SUps ICI, FERMETURE DE SITE LÀ

cnt — 2012-08-31T22:19:27Z

Toute les institutions s'accordent pour nous présenter la chute de la production industrielle comme un drame national pour lequel chaque citoyen est incité à porter le deuil. Aucun paradoxe ne semble effrayer ces voix officielles tout à leur discours funèbre. La lutte contre le réchauffement climatique ou l'épuisement des énergies fossiles, préoccupations hier essentielles, sont désormais cachées comme une vile poussière sous le tapis d'un ministère du « redressement productif » condamné, l'avenir ne nous démentira pas, au rôle d'officiant principal des enterrements industriels .

Dans la même veine incohérente on voit dans tous les recoins fleurir des communiqués syndicaux, aussi enthousiasmants que de faire-parts de décès, invitant les travailleurs qui en étaient hier à se suicider sur leurs postes à « se battre » pour les conserver, c'est-à-dire pour l'essentiel à accepter toutes les reculades pour « sauver l'emploi ».

Le groupe PSA étant le nouvel emblème médiatique de ce non-dit qu'est l'exploitation industrielle de la planète et des hommes, voici donc quelques vérités qui sont tues par tous les pleureurs officiels. C'est le témoignage d'un ouvrier d'un des deux sites PSA-Metz.

Dans la semaine même où, la larme à l'œil, le groupe annonçait la fermeture du site d'Aulnay pour raisons économiques (donc du 9 au 13 juillet 2012), lui même et ses compagnons de chaîne étaient obligés, pour des raisons économiques bien sûr, de faire des heures supplémentaires. Et faut voir comment.

« En fait chez PSA, normalement quand tu fais des heures sups la semaine, c'est 1 h l'après midi, normalement elles ne sont pas obligatoires, c'est au volontariat, puisque ça cause des problèmes de garde d'enfant, de co-voiturage, etc.

Or, pour cette semaine, ces heures sups ont été imposées !!! On est venu pleurer pour qu'on fasse l'effort, vu la situation du groupe, et soi-disant à cause d'une perte de 800 moteurs suite à des pannes (qui sont causées par des machines, pas par des opérateurs !!!). »

Et elles ne seront pas payées, elles iront dans un compteur H+/H-, mon chef m'a juste dit qu'au mieux je toucherai les majorations heures sups de nuit, que dalle quoi... Pour hier, en principe on était en RTT, puisque toutes les 6 semaines il y a un vendredi RTT comme on fait plus de 35 h à la semaine mais qu'on est payé pour 35 h, du coup ça fait encore des heures sups.

Les syndicats comme la CGT étaient totalement contre et ont appelé au débrayage pendant les heures sups le soir, mais quasiment personne n'a suivi... [1]

A la suite de ça le quota de production est passé à 1 100 moteurs quotidiens, c'est 1 100 fois le même geste. A la fin de la journée, on en peut plus tellement la cadence est inhumaine, on pète tellement les plombs qu'on perd notre lucidité, hier on faisait des cris d'animaux, je poussais des hurlements, et on entend ça dans tout l'atelier arrivé une certaine heure. Quand je me lève le matin je n'arrive plus à bouger les doigts de la main droite..."

C'est bien cette souffrance, c'est bien cette déshumanisation du monde, qu'il nous faut combattre. Se battre -comme nous le suggèrent les institutions, les médias, les politiciens , les syndicats- dans des luttes d'arrière-garde, perdues d'avance, pour prolonger toute cette abomination sous perfusion étatique et pour que continuent les profits du patronat sur notre dos est parfaitement absurde.

Oui il faut lutter, mais luttons pour notre émancipation, pour nous libérer de cet esclavage et de cette aberration productiviste. Le paradoxe, c'est que cette lutte n'exige pas plus d'efforts que celle qu'on nous incite à mener pour perpétuer tout cela. Mieux, du point de vue moral ce sera bien plus enthousiasmant que la lente dépression dans laquelle nous enfonce le Pouvoir a coups de crises successives et de processions funèbres.

Ne pleurons pas avec les chorales d'hypocrites ; quand le roi est nu il faut le dire, il faut démasquer ces gesticulations insensées, ces contradictions abyssales, cela sera bien plus réjouissant que d'aller à la messe pour le rhabiller, et c'est même de cette bonne humeur collective que jaillira à mon avis l'énergie révolutionnaire et libératrice.

Iconoclaste

[1] Après avoir lanterné pendant des années, les travailleurs, les syndicats officiels ont perdu (à juste titre) toute leur crédibilité. Ils ont tellement démobilisé les esprits qu'ils n'arrivent plus à mobiliser, même quand ils le veulent.

GREVES SPONTANEES A AIRBUS

cnt — 2009-05-24T21:38:25Z

Depuis maintenant deux ans des salariés anarchosyndicalistes de l'aéronautique mènent un travail de fond régulier dans leurs entreprises. Il ne s'agit pas d'y déclarer des sections syndicales qui les auraient aussitôt fragilisés mais bien d'entretenir discrètement un réseau d'informations et de discussions informelles entre les travailleurs. Les militants de la CNT-AIT ont appuyé cette action par une présence régulière faite d'affichages, tractages et cafés aux portes du vaste site industriel d'Airbus.

Il faut rappeler que le site d'Airbus-Toulouse est d 'une importance stratégique capitale. Non seulement du point de vue économique et symbolique, mais aussi de par le nombre de salariés : ceux du coeur de la production ajoutés à tous ceux de la sous-traitance est considérable. Dans le contexte de crise sociale actuelle leur mise en mouvement aurait donc des conséquences décisives dans la région et serait très importante pour le pays.

Cette importance, le pouvoir la connaît. C'est pourquoi l'histoire de l'entreprise est aussi l'histoire d'un encadrement syndical strict duquel dépend non seulement le Comité d'Entreprise mais aussi les embauches. Ce sont des syndicalistes, surnommés les "tontons" par les ouvriers, qui font qu'on "entre" ou pas chez Airbus. Aussi, jusqu'à présent, les luttes sociales et surtout l'idéologie sous laquelle elles étaient menées étaient-elles parfaitement sous contrôle. C'est ce qui explique que l'an dernier la direction s'est cru suffisamment forte pour bafouer les salariés en leur allouant une prime annuelle dérisoire de 2,80 euros. Mal lui en a pris, car la riposte fut contondante : La provocation patronale de 2008 occasionna une grève immédiate (et ce, malgré la tentative de démoralisation des syndicats). Les ateliers de différents sites, dont celui de Toulouse, s'arrêtèrent illico, ce qui eu pour effet un recul tout aussi immédiat de la direction qui lâcha 800 euros en sus.

Chat échaudé craignant l'eau froide, le constat étant que les syndicats ne suffisaient plus à maintenir l'ordre, la tactique suivie en matière de primes par la direction fut cette année entièrement opposée à celle de 2008. La veille de la journée de mobilisation interprofessionnelle du 19 mars dernier, les salariés purent donc apprendre, qu'en pleine période de crise dans l'aviation, leur prime d'intéressement était revue à la hausse et passait de 2,80 euros (en 2008, avant la grève) à 1 590 euros (en 2009) ! Le patronat escomptait certainement ainsi calmer les plus ardents des ouvriers. Il n'en fût rien.

Le mercredi premier avril au petit matin, plus de 150 étudiants en lutte diffusèrent lors d'un barrage filtrant des milliers de tracts sur le site d'Airbus, occasionnant des embouteillages de plus de 20 Kms sur les routes y donnant accès, et cela, qui est le plus important, avec la sympathie des salariés qui se rendaient à leur travail. (Cf. témoignage)

Ce tract, qui n'était signé d'aucune organisation politique ou syndicale se terminait par ces mots : "Auto-organisons nous sur nos lieux de lutte, lieux de vie, lieux d'étude, lieux de travail....Pour construire ensemble la grève générale."

Cette action a suffisamment marqué les esprits pour que le lundi suivant ait encore lieu une grève spontanée sur la chaîne de production de l'A 320. Ces faits nous prouvent bien l'efficacité de l'action collective et solidaire. Comme dans d'autres conflits (on le voit dans les usines en lutte contre les licenciements comme Caterpillar) le pouvoir combine à la fois la carotte et le bâton. Son but est à chaque fois d'isoler les gens et d'empêcher leur unité réelle. Qu'il organise lui-même la promotion de l'unité syndicale, qu'il essaie d'acheter les consciences ou qu'il tente d'en réprimer d'autres, c'est toujours ce même but qu'il poursuit.
C'est pourquoi nous n'en resterons pas là et les anarchosyndicalistes continueront à intervenir pour que l'action se fasse de plus en plus collectivement et sur des bases saines.

C et P

Débrayage à Airbus

cnt — 2009-01-17T11:02:31Z

Le jeudi 11 décembre, sur la chaîne
d'assemblage A320, des salariés d'Airbus ont cessé
leur travail spontanément entre 8h00 et 11h00 du
matin. Les salariés ont exprimé leur « ras le bol » et
ont demandé de nouveaux emplois fixes à Airbus
au lieu de tourner avec des intérimaires.

Des demandes ont été faites au
préalable en passant par toutes les voies
hiérarchiques en utilisant toutes les
méthodes habituelles, pour qu'ils
puissent travailler dans de meilleures
conditions.

Mais personne n'était à l'écoute.
Et les syndicats, quant à eux, ne
demandaient pas grand chose.

Alors que Airbus avait décidé de
geler les embauches, plusieurs salariés ont su
déclencher ce mouvement de solidarité.

Ils ont su montrer que sans les syndicats ils
pouvaient se mobiliser et agir rapidement.
Aux mots qui circulaient avant le débrayage
« on débraye : est-ce que vous nous suivez ? », les
réponses de tous les mécaniciens et électriciens
étaient positives et en moins d'une demi heure les
caisses à outils étaient fermées.

Même si les revendications n'étaient pas
trop exigeantes, ils ont tous montrés leur
détermination et l'exemple à suivre pour tous les
salariés d'Airbus.

Et 3 intérimaires en fin de contrat
ont eu une promesse d'embauche.
Et ce mouvement de solidarité ne
sera peut-être pas le dernier.
Car Airbus continue avec ses
cadences infernales, le plan power
8+ est toujours en place, les primes
d'intéressement nulles, et des
horaires toujours aussi décalés.
Si la crise ne se ressent pas à
Airbus, en tous cas dans les chaînes
de production le « ras le bol » est bien là.

Et ces PDG sans scrupules, qui ne
portent aucun intérêt aux conditions de travail et
qui préfèrent ne regarder que leurs bénéfices et
faire plaisir aux actionnaires, face à la solidarité,
face à la détermination, face à une mobilisation
sans contrôle, ils ne peuvent que se plier aux
exigences .

D É B R A Y A G E À A I R B U S ! ! !