CNT-AIT - Toulouse | Anarchosyndicalisme !

Licenciements à l'abc, j'y tiens pas

cnt — 2008-03-25T21:51:52Z

Le cinéma ABC, c'est un de ces cinémas dits "d'art et d'essai" qui se sont faits une spécialité dans "la défense des valeurs", dans les films alternatifs... bref, une salle "très comme il faut" mais pas forcément pour ceux qui y travaillent. C'est ce qu'a révélé publiquement par un tract la CNT-AIT, largement diffusé dans les milieux du cinéma et repris dans la presse locale.

Retour sur image donc. L'an dernier, une large mobilisation du public, sous le label "L'ABC j'y tiens" avait permis de sauver cette salle par l'obtention des aides nécessaires à sa rénovation. Seulement, la campagne auprès du public était tronquée et dissimulait les pratiques des dirigeants de cette boîte et les licenciements qu'ils préparaient. Si bien qu'après avoir "sauvé l'ABC", il conviendrait maintenant de sauver ses salariés.
Les pratiques de la direction ne datent pas d'hier.

Un salarié auquel l'ABC avait fait miroiter un poste intéressant démissionne de l'emploi stable qu'il avait dans une autre ville. Mais, le jour de la signature de son nouveau contrat, il découvre que ce n'est pas du tout le CDI qu'on lui avait promis mais un simple CDD. On lui explique que ce n'est qu'une simple formalité. Acculé, il accepte de signer. Un an plus tard, le CDD n'est pas renouvelé. Exit le salarié.

Un autre salarié, viré et en désaccord avec la direction sur de nombreux points de son contrat de travail saisit les prud'hommes. Puis il trouve du travail dans un autre cinéma. L'ayant appris incidemment, et avant qu'il ne signe son nouveau contrat, la direction de l'ABC contacte son nouvel employeur potentiel et "l'avertit" du procès en cours. Exit le nouveau contrat. Eh oui, on peut être un fan de la "culture", des "arts et essais", des "alternatives" et se comporter comme les maîtres de forge du XIX^e siècle qui se passaient de main en main la liste noire des travailleurs qu'il fallait détruire économiquement en les privant de gagne pain.

Voici quelques semaines enfin, l'ABC a proposé aux salariés les moins payés de ... diminuer leur salaire. Il faut savoir que, dans cette entreprise, il y a cinq salariés de base et deux directeurs. Evidemment, rien à voir entre les salaires des cinq premiers (au niveau du SMIC) et des deux autres (plutôt confortables). C'est pourtant les cinq salaires les plus modestes que la direction se proposait d'amputer en réduisant leur temps de travail (et donc leur salaire) de 25 à 50 % suivant les cas ! Par un curieux hasard, cette proposition n'a pas été faite aux deux directeurs. Pourtant, une ponction sur ces deux salaires aurait largement suffi à colmater la brèche financière. Surtout qu'il ne faudrait pas oublier que c'est la direction (et pas les salariés de base) qui est responsable de la gestion du cinéma et des mauvais résultats financiers à l'origine de ces mesures. Mais ici comme ailleurs, c'est deux poids, deux mesures : les directeurs, malgré leur responsabilité, sont maintenus à leur poste alors que les employés, qui ont finalement refusé la réduction de leur salaire ont reçu leur lettre de licenciement.

Nos lecteurs se souviennent que, quelques mois en arrière, Utopia, cinéma supposé engagé, licenciait pour "manque de conscience politique" et encourageait le "travail bénévole" de ses salariés contre une éventuelle prime (!). Depuis, même les prud'hommes ont condamné les patrons d'Utopia. Maintenant, on découvre les pratiques des dirigeants de l'ABC.

Certains ont tendance à croire que la brutalité patronale est réservée à la tendance dure du MEDEF. En fait, elles est aussi fréquente dans les entreprises associatives ou "engagées". Elle est seulement moins connue, même si le voile commence à se lever. Quant au public, ainsi informé, il a le droit d'exiger des patrons de salles "Art & Essai", "Alterna-tives", "Associatives", "de gauche"...qu'elles mettent en application dans les faits les "valeurs" qu'elles affichent si hardiment dans leurs programmes.
Affaire à suivre donc.
Marie

LICENCIEMENTS Á L'ABC ?

cnt — 2008-01-20T17:23:31Z

Une large mobilisation du public a permis l'an dernier de sauver le cinéma l'ABC, par l'obtention des aides nécessaires à sa rénovation. Seulement, la campagne auprès du public était tronquée et lui a dissimulé les pratiques de ses dirigeants et les licenciements qu'il préparait. Si bien qu'après avoir sauvé l'ABC, il s'agit maintenant de sauver ses salariés. Mais d'abord place aux faits :

Les pratiques violentes de la direction et du conseil d'administration de l'ABC ne datent pas d'aujourd'hui,

Déjà, il y a quelques années, un salarié a pu en subir les conséquences : après une proposition d'embauche à l'ABC, il quitte son ancien emploi stable et la ville où il travaillait. Mais, le jour de la signature de son nouveau contrat, il découvre qu'il ne s'agit que d'un simple CDD. Acculé, il accepte de signer. On lui explique alors qu'il ne s'agit que d'une formalité. Un an plus tard, le contrat n'est pas renouvelé et le salarié se retrouve dans une situation bien précaire.

Plus tard un autre employé de l'ABC, en désaccord avec les décisions de sa direction, saisit les prud'hommes, Puis, il trouve du travail dans un autre cinéma. Avant qu'il ne signe son nouveau contrat, la direction de l'ABC contacte son nouvel employeur et l'avertit du procès en cours, et il ne sera finalement pas retenu pour le poste. Cette pratique qui consiste à mettre sur liste noire ceux qui luttent pour leurs droits et les maintenir ainsi au chômage, en s'attaquant à leur gagne-pain, était très fréquente au XIX^e siècle.

Actuellement, le cinéma comprend deux directeurs et cinq employés. Ces dernières semaines, arguant des difficultés économiques -réelles- du cinéma, le conseil d'administration de l'association (l'employeur) a proposé à trois salariés de réduire leur temps de travail, et donc leur salaire, de 25 % pour deux d'entre eux et de 50 % pour le troisième,

Cette proposition, par un curieux hasard, n'a pas été faite aux deux directeurs, alors que leurs salaires sont bien plus élevés. Ce qui aurait correspondu à un minimum de logique et d'équité.
Surtout si on n'oublie pas que c'est la direction qui est responsable de la gestion du cinéma et de ses mauvais résultats, à l'origine de ces mesures. Mais ici comme ailleurs, c'est deux poids, deux mesures : les directeurs, malgré leur responsabilité, sont maintenus à leur poste alors que les employés, qui ont finalement refusé la réduction de leurs salaires, ont reçu leur lettre de licenciement.

Il y a quelque temps déjà, on apprenait qu'Utopia, cinéma supposé engagé, licenciait pour « manque de conscience politique » et encourageait le « travail bénévole » de ses salariés contre une éventuelle prime. Depuis, même les prud'hommes ont condamné ses patrons. Maintenant on découvre les pratiques des dirigeants de l'ABC.

On a tendance à croire cette brutalité patronale réservée à la tendance dure du MEDEF. En fait, elle est aussi fréquente, dans les cinémas associatifs ou « engagés ». Elle est seulement moins connue, même si elle commence à l'être de plus en plus. Quant au public, ainsi informé, il a le droit d'exiger des patrons des salles « art & essai » qu'il fréquente, de mettre en application les valeurs qu'ils affichent par ailleurs.

Utopia, mon amour ...

cnt — 2007-03-01T16:52:30Z

Sommaire

A la suite de plusieurs contacts de salariés ou ex-salariés d'Utopia, la CNT-AIT a levé le voile sur des pratiques de cette entreprise qui crie "Haro sur le boulot", fait son fonds de commerce de la dénonciation de l'exploitation capitaliste, mais peut éventuellement se conduire comme le dernier des patrons*1.
Avant d'en venir au fond de l'affaire et à ses derniers rebondissements, il faut tout d'abord expliquer pourquoi des salariés d'Utopia se sont adressés à la CNT-AIT pour dénoncer leurs incroyables conditions de travail. N'ayez pas la naïveté de croire qu'ils étaient anarchosyndicalistes ! C'est tout simplement parce qu'"ailleurs", on leur a conseillé de la fermer : "Pas touche à Utopia" est le mot d'ordre de la plupart des organisations de gauche ou d'extrême-gauche, qui ne veulent pas perdre les avantages substantiels que leur boutique trouve dans la caution morale qu'elles apportent à cette salle.

"Utopia salaud ! le peuple aura ta peau"

Sous ce titre ravageur dont nous lui laissons la pleine responsabilité, la "Gazette d'Utopia" (février 2005) tentait, sur deux grandes pages, avec de perfides illustrations de Charb*2, de répondre aux critiques que nous avions diffusées par voie de tract. Se retranchant derrière une sorte de "courrier des lecteurs", elle nous traitait de "lurons" -"pas sympathiques" et même "pleins de haine"-, et nous accusait de propager des "on-dit pénibles", d'avoir "des comportements inadmissibles", d'être "bourrés de méchancetés"... et, sous la signature d'un certain François*3, de "dénigrer surtout (...) les plus proches" (entendez, des gens de gôche), attitude immédiatement jugée "insupportable". Bref, affreux, sales et méchants, nous n'étions que des menteurs.

Depuis, même un verdict du Conseil des Prud'hommes, qui n'est pas une instance réputée pour ses positions anti-patronales*4, est venu, le 13 septembre 2006, apporter un démenti cinglant aux affirmations utopiesques en condamnant l'entreprise à 11 000 euros de dommages et intérêt envers une ex-salariée.

Bien que quatre "Gazettes" soient parues depuis cette date, on n'y trouve pas l'information que l'importance de ce fait appelait. Pourquoi une discrétion si inhabituelle chez un champion du devoir d'information et de transparence ? Il est vrai que sa condamnation pour licenciement abusif (comme un vulgaire gros patron de droite) est éclairante.

Tout d'abord, les Prud'hommes pulvérisent les trois motifs d'Utopia : le premier "ne concerne en rien la salariée", le deuxième "n'est pas plus réel que sérieux" quant au troisième, il repose sur "une position tout à fait inversée de la part de la gérante". Bien plus, "la genèse de l'histoire démontre que les problèmes... ont..., entre autre, comme point de départ... le fait que le salarié ait pris contact avec un inspecteur du travail" ... ce qui constitue pourtant un droit élémentaire de tout salarié !

Ensuite, le florilège continue : les Prud'hommes relèvent un courrier "menaçant" de la direction ainsi que des propos, à l'égard des salariés,"pour le moins surprenant(s)" quand ils ne sont pas "particulièrement condescendants" de la part d'un "actionnaire non-salarié" d'Utopia.
Les Prud'hommes valident "qu'un collectif d'anciens salariés d'Utopia a été formé" et que "assurément plusieurs anciens salariés témoignent" dans leur tract "Sauve qui peut Utopia" (dont nous ne pouvons que conseiller la lecture très instructive).
Pour ce qui est des accusations d'Utopia concernant la CNT-AIT, les Prud'hommes constatent que le patron les profère "sans amener le moindre commencement de preuve de ses affirmations".
Utopia s'est bien gardé de faire appel de ce verdict qui vient tout simplement prouver que les faits dénoncés par la CNT-AIT voici maintenant deux ans, malgré toutes les dénégations des utopistes et de leurs très nombreux alliés, étaient parfaitement fondées. Ajoutons pour finir que "La Dépêche du Midi" a publié le 6 février 2007 un article sur l'affaire*5. Nous avons pu y lire que, d'après la patronne, la condamnation d'Utopia était due au fait que la "CNT-AIT aurait suffisamment de talent de persuasion et d'entregent (...) pour influencer les prud'hommes". Celle là, on ne nous l'avait pas encore faite. On en rit encore.
Dédé

_1 : Lire en particulier dans notre N° 90 (avril-mai 2005) les articles "Quelle est la différence entre un patron de "gôche" et un patron ?", "Cinéma Utopia : un cinéphile averti en vaut deux" _2 : Un dessinateur qui gagnerait tout de même à vérifier ses informations... _3 : Que d'aucuns ont cru pouvoir identifier à un ancien leader du PS... _4 : Voir notre brochure "Les Prud'hommes ne défendent pas les travailleurs, ils les jugent" _5 : Le journaliste qui le signe a pris au préalable contact avec nous. Comme nous le faisons toujours, personne n'a répondu à ses questions. L'expression de la CNT-AIT, en tant que telle, est autonome et collective et se fait par des textes rédigés en syndicat (tracts, communiqués, brochures...). Ceci dit, l'article, sous le chapeau "Le cinéma toulousain, chantre de la dénonciation des injustices sociales, épinglé par le conseil des prud'hommes" est tout à fait correct

Cracher dans la soupe et mordre la main qui nourrit

De nombreux militants syndicalistes et politiques se sont donnés beaucoup de peine, depuis près de deux ans, pour expliquer combien cette affaire n'en valait pas la peine. Cela, y compris dans des milieux se déclarant révolutionnaires, se revendiquant de l'anticapitalisme voire des idées libertaires. Le texte qui suit, émanant d'un certain Redrum, que nous pêchons sur internet, résume bien leur campagne :

"Ce soir ... au cinéma Utopia, mes camarades "traîtres de classes" (smile) du Scalp/No pasaran organisent un débat précédé d'une projection... je me permets un petit commentaire évidemment qui n'est pas une défense d'Utopia mais une petite mise au clair face à une entreprise publicitaire de la CNT-AIT. (...) Utopia, c'est effectivement une possibilité pour les groupes militants (...) d'organiser des débats/projections et de toucher un large public, plus large en tout cas que dans des réseaux militants ultra-sectaires. Tout comme ces mêmes groupes militants utilisent des salles municipales sans forcément être d'accord avec la politique de l'État, ils utilisent Utopia sans forcément défendre et cautionner les éventuels problèmes. Qui prétend aussi qu'Utopia est "intouchable" pour le "peuple de gauche" ? Personne. (...) Personne n'est dupe (...). Utopia est un bon cinéma avec une bonne présentation mais comme dans toutes (ou presque) les assos et boites de gauche, [ils] jouent sur la corde "militante et bénévole" pour pousser un peu plus les salariéEs. L'AIT Toulouse découvre la réalité du travail dans les boites de gauche. Révolution. Et quand je dis que c'est comme ça dans beaucoup de structures, ça ne veux pas dire que c'est "normal" ou qu'il n'y a pas de raison de changer les choses, ça veut dire que ce n'est pas exceptionnel.Alors, le battage organisé par l'AIT de Toulouse aurait-il pour origine -comme il tente de le faire penser- la colère des salariés d'Utopia organisé en collectif ou dans un syndicat ? Niet ! Le battage de l'AIT a pour origine des témoignages d'ancien salariéEs et surtout le conflit d'une salariée qui est allée aux prud'hommes. Je trouve ça mince (...)"

Reprenons depuis le début : les patrons d'Utopia vendent leur produit "culturel" grâce à un puissant marketing altermondialiste. Cette offre "anticapitaliste", ils la servent au public grâce au travail de salariés auxquels ils appliquent une "gestion des ressources humaines" violemment capitaliste : travail "bénévole" des employés, licenciement pour "manque de conscience politique", et même, face à la colère des salariés, tentative de séances de "psychothérapie de groupe payée par [leurs] primes annuelles" !

Quant au "produit" proposé, il est bien plus que le film projeté*1. C'est ce qui fait le succès de la firme. Car, ce que les patrons d'Utopia, proposent à la vente, ce n'est pas simplement un film, c'est une identité, un rôle à consommer : celui d'un spectateur intellectuel et critique.

Marketing et coeur de cible

Pour que leur marketing reste crédible et le "cœur de cible" fidèle, ils ont besoin d'un label. Celui-ci est apporté par la multitude de groupes radicaux et alternatifs qui y organisent des soirées "politiques". En retour, la direction les sponsorise, ne serait-ce que par la publicité qu'elle leur accorde dans sa "Gazette". Situation bien différente, contrairement à ce qui est avancé dans le texte que nous citons plus haut, de celle des groupes qui utilisent "des salles municipales" : on peut difficilement penser en effet que le Maire de Toulouse cherche à se donner une image anticapitaliste, antilibérale, voire anarchiste par ses prêts ou locations. A l'évidence, les enjeux politiques sont bien différents.

Quoiqu'il en soit, une fois connu tout ce qui précède, on comprend que les salariés et les anciens salariés d'Utopia en colère ont des intérêts diamétralement opposés à ceux de leurs patrons : pour les premier, rendre visible ce qu'ils ont subi ; pour les seconds, l'occulter.

La CNT-AIT a naturellement choisi de soutenir les salariés, tout en respectant leur autonomie et leur démarche : chacun a parlé en son nom, chacun a choisi les méthodes qu'il a voulu. Quant à ces "groupes militants" auxquels Utopia offre effectivement une possibilité de "toucher un large public", quelle a été leur position ? La même que celle des patrons ! Pour commencer, pendant des mois, ils ont tout simplement nié l'existence même de ce conflit. Que 25 salariés aient quitté une boite numériquement aussi modeste*2 en deux ans (certains avant même la fin de leur contrat), que plusieurs aient tenu à apporter un témoignage écrit,... tout cela n'était que du pipi de chat : d'après eux, à partir du moment ou un salarié quitte une entreprise (ou est mis dehors), il n'aurait plus rien à dire !

Abandonnant progressivement cette défense désespérée, ils ont tout fait pour minimiser la portée de la lutte, en soulignant son caractère forcément individuel (du fait de la disparition régulière des opposants !).

Pour finir, passant à la contre-attaque, voici qu'ils nous accusent pêle-mêle de "découvrir la réalité du travail dans les boites de gauche" et d'instrumentaliser les salariés dans une opération publicitaire. Au-delà du ridicule de ces accusations, l'objectif est toujours le même : détourner les regards de l'essentiel, l'exploitation des salariés.

Remarquons que si "la réalité du travail dans les boîtes de gauche" était si bien connue de nos contradicteurs avant que nous ne la dénoncions, il est à se demander pourquoi ils ne l'ont jamais dénoncé eux-mêmes et surtout pourquoi ils ont nié les faits aussi longtemps !

A l'ensemble de ces arguments patronaux qui se retrouve dans le texte de Redrom, il faut ajouter son silence éloquent pendant deux ans, lui et ses amis, pourtant si prompts à dénoncer la domination au Liban ou au Mexique. Jamais -jamais- ils n'ont apporté le moindre soutien aux salariés.

Comment expliquer la collaboration de classe et la dérive bureaucratique (qui consiste à préférer les intérêts de son organisation à ceux des exploités) de ces militants qui ont pourtant choisi de se situer en dehors des partis et syndicats majoritaires, avec toutes les difficultés que cela entraîne ? Ce n'est pas, du moins nous ne le pensons pas, qu'ils soient mus par la passion de trahir. L'optimisme nous pousse à penser que leur comportement est, à leurs yeux, l'unique réponse possible à une question réelle et récurrente : celle de la nécessité d'allier éthique et efficacité (ici, conserver nos idées et pratiques tout en gagnant un large public). Pour tout militant, cette question est centrale, elle nous est d'ailleurs commune. Mais pourquoi alors nos réponses s'opposent-elles ? Parce que, ne se donner à choisir, comme nos contradicteurs le font, qu'entre deux solutions caricaturales, est une façon, probablement inconsciente, de justifier un mauvais choix. En effet, contrairement au discours qui sous-tend leur position, le choix n'est pas entre soit d'observer une éthique rigoureuse de tous les instants soit de s'asseoir définitivement sur cette même éthique sous prétexte d'être pragmatique. Il est clair, que vivant dans une société qui met l'individu sous pression, le premier choix est, dans la réalité, pratiquement intenable : je me sers (même à minima) de l'électricité fournie par EDF, alors que je suis anti-nucléaire ; je pars au travail, alors que je suis contre le salariat ; je paye des impôts indirects sur tout ce que j'achète alors que je suis contre l'État,... Bref, au quotidien, mon éthique en prend un coup. Mais l'autre choix, celui qui consiste à jeter l'éthique par-dessus bord sous prétexte qu'on ne peut pas la mettre en pratique à 100 % est tout simplement, pour des révolutionnaires, suicidaire. Il revient à renoncer progressivement à toute résistance et à faire sien "le mode d'emploi de la révolte" fourni par le pouvoir, à se rendre dépendant de ses procédures et institutions. On garde le silence sur les mœurs d'un patron qui nous prête ses salles un jour, on se présente aux élections professionnelles un autre, on s'allie aux autoritaires plus ou moins ponctuellement un troisième, ... on prend progressivement le chemin de tous ces anciens 68ards qui ont intégré le système et en sont souvent devenus les meilleurs défenseurs.

Quand ceux qui nous critiquent posent le problème de façon aussi tranchée, aussi sectaire, en ne laissant comme seule solution finalement que de se lancer le jour même dans une révolution totale ou de se trahir soi-même, ils se précipitent dans une impasse.

La situation à Utopia n'exigeait d'ailleurs pas un choix aussi cornélien. Pour tout révolutionnaire -et, même pour tout syndicaliste- le choix était fort simple. Quand des salariés dénoncent les pratiques abusives du patron c'est naturellement du côté de l'exploité qu'il se range, même s'il a quelque avantage à perdre.
Si certains tiennent à aller, malgré tout, dans une salle où a lieu un tel conflit, une règle simple est de refuser toute contrepartie au "service" que son propriétaire vous rend. En somme, cracher dans la soupe et mordre la main qui nourrit. Pour Utopia, refuser un silence complice aux exploiteurs.

C'est d'ailleurs exactement ce qu'a fait le groupe Scalp-No pasaran (dont le message de Redrom annonçait la manifestation à Utopia). Dans le débat qui a suivi la projection, il a déclaré en substance ceci :"Nous remercions Utopia, mais nous tenons à dire que nous sommes gênés d'être là, parce qu'Utopia est une entreprise avec des patrons et des salariés. Or, nous sommes anticapitalistes et libertaires, nous sommes contre les patrons. Surtout ceux d'Utopia qui maltraitent leurs salariés et ont été condamnés aux prud'hommes". Cette prise de position du Scalp No-Pasaran, tout à fait cohérente, est allé droit au cœur de ceux des anciens salariés qui en ont pris connaissance et qui, jusque là, se sentaient abandonnés par le "peuple de gauche".
Bidule

_1 : Ainsi, le même film projeté dans un autre cinéma (par exemple, l'ABC -cinéma sur lequel nous aurons probablement l'occasion de revenir bientôt) reçoit infiniment moins de spectateurs. _2 : La modestie de l'effectif employé n'empêche pas l'importance des ressources financières. Il est vrai, comme nous l'écrivions dans un précédent numéro, qu'avec 600 000 entrées en 2004 (Toulouse + Tournefeuille), Utopia bat à plate couture UGC centre ville (550 000 entrées)et que les chiffres d'affaire 2003 de quelques SARL, qui ont toutes la même gérante, s'établissait comme suit : Utopia Latin, 1 626 058 euros. Utopia St Siméon, 1 207 151 euros. Félicité Films (spécialisée dans le conseil pour les affaires et la gestion), 299 705 euros. Colossal, non ? Ajoutons que la même personne est aussi gérante de la Société civile immobilière St Siméon, au capital social rondelet, et que nous ne sommes pas sûrs d'avoir tout retrouvé...

UTOPIA MON AMOUR

cnt — 2007-02-14T13:43:00Z

A la suite de plusieurs contact de salariés ou ex-salariés d'Utopia, la CNT-AIT a levé le voile sur des pratiques de cette entreprise qui crie « Haro sur le boulot », fait son fond de commerce de la dénonciation de l'exploitation capitaliste, mais peut éventuellement se conduire comme le dernier des patrons.

Tout d ?abord, pourquoi les salariés d'Utopia, dénonçant leurs incroyables conditions de travail, se sont-ils adressés à la CNT-AIT ? Pas parce qu'ils étaient anarchosyndicalistes ! Simplement parce que, « ailleurs », on leur avait conseillé de la fermer : « Pas touche à Utopia » semble bien être le mot d'ordre de la plupart des organisations de gauche et d'extrême-gauche, qui ne veulent pas perdre les avantages substantiels que leur boutique y trouve.

« UTOPIA SALAUD ! LE PEUPLE AURA TA PEAU »

Sous ce titre ravageur dont nous lui laissons l ?entière responsabilité, la « Gazette d'Utopia » (février 2005) tentait, sur deux grandes pages, de répondre à nos critiques. Nous n'étions que des lurons « pas sympathiques » et « pleins de haine », accusés de propager des « on-dits pénibles », d'avoir « des comportements inadmissibles », d'être « bourrés de méchancetés »... Bref affreux, sales et méchants, nous n'avions rien compris. Depuis, même un verdict du Conseil des Prud'hommes, qui n'est pas une instance réputée pour ses positions anti-patronales, est venu, le 13 septembre 2006, apporter un démenti cinglant aux affirmations du patron d'Utopia en le condamnant tout d ?abord à 11000 euros de dommages et intérêts envers une ex-salariée. Bien que trois « Gazettes » soient parues depuis cette date, on n'y trouve pas l'information que l'importance de ce fait appelait. Pourquoi une discrétion si inhabituelle chez un champion du devoir d'information et de transparence ? Il est vrai que sa condamnation pour licenciement abusif (comme un vulgaire gros patron de droite) est éclairante.

Tout d'abord, les Prud'hommes pulvérisent les trois motifs d'Utopia : le premier « ne concerne en rien la salariée », le deuxième « n'est pas plus réel que sérieux », quant au troisième, il repose sur « une position tout à fait inversée de la part de la gérante ». Bien plus, « la genèse de l'histoire démontre que les problèmes...ont...entre autre, comme point de départ...le fait que le salarié ait pris contact avec un inspecteur du travail »... ce qui constitue pourtant un droit élémentaire !

Ensuite, le florilège continue : les Prud'hommes relèvent un courrier « menaçant » de la direction ainsi que des propos « pour le moins surprenant(s) » quand ils ne sont pas « particulièrement condescendants » d'un « actionnaire non-salarié » d'Utopia. Les Prud'hommes valident « qu'un collectif d'anciens salariés d'Utopia a été formé » et que « assurément plusieurs anciens salariés témoignent » dans leur tract « Sauve qui peut Utopia ».

Pour ce qui est des accusations d'Utopia concernant la CNT-AIT, les Prud'hommes constatent que le patron les profère « sans apporter le moindre commencement de preuve de ses affirmations ». Ajoutons pour finir qu'Utopia s'est bien gardé de faire appel.

Au delà du constat que les faits diffusés par la CNT-AIT sont parfaitement fondés, ce qui est posé à tous ceux qui ne se reconnaissent pas dans le système actuel (et qui donc apprécient les films critiques qui passent à Utopia), c'est la question éthique. En cette période électorale où les candidats ne craignent pas d'avancer les propositions les plus contradictoires et les plus scabreuses pour grignoter quelques points dans les sondages, parler d'éthique n ?est certainement pas à la mode. Mais pour nous, les actes doivent être en accord avec les paroles ; c'est un préalable à toute lutte, que l'oppresseur soit « de droite », « de gauche » ou « du milieu ».