CNT-AIT - Toulouse | Anarchosyndicalisme !

Les recettes de Mamy Anarcho : Mon plat de saison “Lutte en Hype

cnt — 2008-05-25T15:50:42Z

Mettre dans un endroit tranquille (appelé “assemblée de lutte”), quelques grosses poignées de salariés qui veulent se défendre (utiliser le bouche à oreille...). Faire bien agiter les idées et propositions. Laisser monter une grosse couche de revendications. Tamiser si-besoin pour éliminer les noyaux (corporatisme, ...). Augmentez progressivement le volume de votre préparation en incorporant de nouveaux contacts (tracts discrétement mis dans les casiers...)

2- Eviter les “grumaux” : délégués, syndicalistes patentés, grandes oreilles patronales... Tous sont indigestes. Tout ce qu'ils apprendront, ils l'utilisertont contre vous.

3- Choisir un moment favorable pour lancer la préparation (période de soldes, des fêtes,...). C'est curieux, mais plus un patron perd de l'argent, plus il comprend vite.
4- Si le commerce n'est pas bloqué par la grève, ajouter d'autres “ingrédients” : les clients (votre famille, vos amis et relations) ont mille façons d'appuyer activement un mouvement... c'est fou ce qu'on peut faire avec juste un petit peu d'imagination rien qu'avec des caddys.

5- Pour la dégustation finale, s'asseoir “autour d'une table” avec le patron fait tourner la préparation. S'y faire représenter par des syndicaleux, encore plus. Consommez directement votre préparation : l'assemblée de lutte fait connaître publiquement ses positions (communiqués, affiches, tracts), le patron n'a qu'a faire pareil pour ses réponses. L'assemblée, comme une grande, décide ce qu'elle fera en fonction de ça. Signer un chiffon de papier n'apporte rien de plus.
Bon appétit à toutes et à tous !

Mamy Anarcho

L'exploitation existe plus que jamais

cnt — 2008-05-25T15:49:19Z

Heures de travail non payées, humiliation, contrôle incessant, insécurité de l'emploi, répression de toute contestation, mauvaises conditions d'hygiène, racisme... voilà à quoi sont confrontés les gens dans les entreprises. Les patrons font du chantage au licenciement ou au retrait du titre de séjour (pour les travailleurs immigrés).

Ils cherchent à casser ceux qui veulent se défendre contre les conditions déplorables qu'ils subissent. Ils veulent des employés dociles et virables à merci. Parce que, contrairement à ce que l'on entend un peu partout notamment dans les médias bourgeois, l'exploitation existe plus que jamais.

Les contraintes que nous impose la société capitaliste passent par le fric. Car pour manger, s'habiller, se loger, se déplacer, c'est-à-dire pour toutes ces choses vitales, eh bien, il faut de l'argent. C'est comme ça que nous sommes dominés. La majorité des gens est obligée d'aller travailler, donc de supporter les conditions de travail et les patrons pour gagner à peine de quoi vivre ou survivre. Par exemple, les salaires des employés de Carrefour Grand Littoral, dans les quartiers Nord de Marseille, oscillent entre 950 et 1 200 euros par mois. Pas de quoi faire des folies. Avec en prime les humiliations et le mépris.

Carrefour Grand Littoral :Une lutte trahie

Justement, à Carrefour Grand Littoral, les salariés se sont lancés dans une lutte de survie. Ils exigeaient une prime de 205 euros, un ticket restaurant à 5 euros et la possibilité pour les travailleurs à temps partiel imposé de "monter" à 35 heures.

Après 16 jours de grève, de blocage et de lutte, ils n'ont obtenu, de la part de la direction qu'une augmentation du ticket restaurant de 3,05 euros à ... 3,50 pour juillet. 16 jours de grève pour 45 centimes !... et ils n'en bénéficieront que si le vol et la casse diminuent dans les gondoles.... Autant dire que c'est pratiquement impossible, puisque le supermarché étant situé dans des quartiers de misère, où la majorité des gens, en situation précaire, est bien obligée de se débrouiller comme elle peut. De plus, il s'agit par cette mesure de tenter de transformer tous les salariés en flics, en agents de surveillance, ce qui a quand même du mal à passer !
Seize jours de grève n'auront pas suffi pour se faire respecter. La marchandise et le capital ont plus de valeur que la personne humaine, comme par exemple, ce jour du 15 février lorsque, vers 15 h 30, les flics ont chargé les grévistes qui empêchaient un semi-remorque de décharger quatre palettes de shampoing. Bilan : une jeune caissière enceinte a été blessée et a dû être transportée à l'hôpital Nord.

16 jours de grève et la trahison de la CFDT, ("La CFDT est un syndicat constructif" comme ils disent) qui a signé avec l'état-major de l'hypermarché ce traité de paix qui humilie encore plus les salariés. Voilà ce que c'est que d'être constructif à la CFDT ! Voilà ce que c'est que de faire confiance aux centrales syndicales !

Ceci n'est qu'un aperçu d'une lutte dans la grande distribution, mais qui peut se retrouver dans d'autres secteurs de l'économie.

Pour conclure, le niveau de vie des classes populaires se dégrade depuis des décennies et la précarisation tend à se généraliser. Nous avalons jour après jour, de gré ou de force, des quantités incroyables de couleuvres. Beaucoup de gens sont indignés face à cette situation car ils savent bien que ceux qui produisent la richesse et l'abondance, ce ne sont pas les patrons, les capitalistes et autres parasites, mais les travailleurs.
Tôt ou tard, il faudra passer de l'indignation à l'action. Face au mépris du capitalisme, nous pouvons, nous devons nous défendre.
D.

Grève historique dans la grande distribution.

cnt — 2008-03-25T21:46:07Z

Historique car cela fait des années qu'aucun appel à la grève n'a été lancé de façon unitaire et nationale par toutes les centrales syndicales. Historique surtout parce que jamais la grève n'a été autant suivie ! La revendication de tous c'est l'augmentation des salaires et le refus de l'ouverture généralisée des magasins le dimanche (promise par le candidat Sarkozy).

Aujourd'hui je vais sur le parking du centre commercial où j'ai passé tellement d'années. Le piquet de grève, matinal, est plutôt masculin. Ce sont les salariés de l'épicerie, de la boucherie, du textile qui ont démarré la grève. On attend midi pour voir arriver les caissières. En effet, l'intersyndicale du centre commercial de Portet-sur-Garonne, qui avait tout d'abord appelé à un débrayage de midi à deux heures, s'est ravisée et a, sur la pression de la base, agrandi le mot d'ordre à toute la journée. Au-dessus, les drapeaux de la CGT, ici majoritaire, mais aussi de la CFDT, de la CFTC, de FO, et de SUD. À midi, comme prévu, les caissières débrayent et rejoignent le rassemblement. Nous sommes maintenant entre 200 et 300. Et nous manifestons dans la galerie marchande. Le mégaphone annonce 80 % de grévistes à Carrefour Purpan, des centres commerciaux obligés de fermer dans le Sud-Est avec 100% de grévistes. Le mouvement est général et massif ! Il y a maintenant des salarié(e)s de CONFORAMA, de DARTY, de IKÉA, de PLANÊTE SATURN, de KIABI, de PICARD et de l'entrepôt de LECLERC... Puis le mot d'ordre est lancé. Nous allons entrer dans CARREFOUR. Aucune hésitation. Pas un geste du directeur du magasin, des vigiles et des cadres. Je suis soufflé.
Après toutes ces années d'arrogance des chefs, de mépris des collègues, des coups parfois, (comme à Labège, quand la direction avait ouvert pour un jour férié et que nous avions tenté de nous y opposer), après toutes ces années de solitude et de tristesse, je vois aujourd'hui des jeunes salariés, des caissières entrer dans le magasin en criant, en rigolant, en scandant et... les petits chefs reculer sans rien dire.

Nous remontons la batterie de caisses où quelques pauvres stagiaires, celles qui n'ont rien à dire, "c'est ça ou la porte !", tiennent encore quelques caisses. Les clients s'agglutinent et se taisent ! Il n'y a plus que les cris : "Le dimanche il n'y pas de volontariat !" "Augmentez nos salaires !", "Le dimanche à la maison !"... Alors j'ai pris mon stylo et j'ai noté : Derrière les drapeaux les banderoles et les slogans il y a des gens. - Bruno a un an d'ancienneté à CARREFOUR. Il travaille 35 heures par semaine au rayon boucherie après avoir passé un CAP de boucher. Il gagne... 7,50 euros de l'heure soit 978 euros par mois. - Stéphane à 9 ans d'ancienneté à CARREFOUR, il est gestionnaire conseiller de vente de niveau 3, il gagne... 1070 euros par mois - Véronique à 11 ans d'ancienneté chez PICARD. Elle est responsable de magasin et travaille 35 heures par semaine mais de façon modulée sur l'année. Son entreprise a été rachetée par un "fond de pension" et du coup les conditions de travail se sont dégradées de façon insupportable. Elle gagne... 1200 euros par mois. - Françoise a 35 ans d'ancienneté chez CARREFOUR. Elle est caissière et une des rares à travailler encore à temps complet pour... 1300 euros net. Elle dit que son salaire est plus élevé que celui des nouvelles embauchées car il y a eu une intégration des primes d'ancienneté et d'assiduité. Pour celles-ci le salaire horaire est de 8,59 euros et la plupart travaillent en temps partiel imposé entre 20h et 30h. - Enfin, Mathilde est retraitée, depuis un peu moins d'un an, après 34 ans de caisse à CARREFOUR, à temps plein, et elle touche en retraite 756 euros de la Sécurité Sociale et 200 euros de la retraite complémentaire. Petit rappel trouvé sur le web : "Au premier semestre 2006, Carrefour a dégagé un bénéfice net de 735 millions d'euros."

Caillou, 1^er février 2008