CNT-AIT - Toulouse | Anarchosyndicalisme !

Le service social

admin — 2026-04-26T23:06:51Z

Cet Hôpital se présente comme un bastion de solidarité et d'humanisme. Traduction : on vous soigne si vous avez de la chance, on vous écoute si on n'est pas débordé, et sinon… bonne chance pour faire avancer votre dossier social dans le grand cirque bureaucratique.

Les Assistants de Service Social (profession régie par un Diplôme d'État, soumis à un code de déontologie lui-même soumis à notamment des "contraintes" judiciaires) sont de fait les héros involontaires du chaos.
Dans cet hôpital, le service social est composé uniquement de professionnelles féminines qui sont les guerrières du quotidien, armées de dossiers et d'une patience infinie. Leur mission : transformer un système social défaillant et surchargé en quelque chose d'à peu près fonctionnel. Entre appels aux organismes qui répondent quand ils ont le temps, gestion des patients sans toit et tentative de se coordonner avec une direction pressée de libérer des lits, elles jonglent comme des funambules sur un fil de rasoir rouillé.
Et en plus, elles doivent aussi encaisser la frustration des patients : “Pourquoi mon aide sociale n'est pas arrivée ?” Parce que, cher patient, la Caisse Primaire d'Assurance Maladie et le Conseil départemental de la Haute-Garonne fonctionnent à l'ère de la pierre polie, pas au XXIᵉ siècle. »

Management : simulation de contrôle ou libéralisation agressive de l'encadrement
Le management du service social ? On pourrait appeler ça “l'art du compromis et du miracle quotidien”. Les équipes ont droit à des réunions sur la reconnaissance et l'écoute, pendant qu'elles se débattent avec des effectifs insuffisants et des situations impossibles.

Que fait la direction ?
Autonomie ? Oui, dans le sens où vous décidez quel incendie social éteindre en premier. Jusque-là. Aujourd'hui, le sujet est obsolète.
Reconnaissance ? Théorique, mais parfaite pour les rapports annuels.
Moyens ? Haha, bonne blague.
Le droit à la sécurité des assistantes sociales : fiction ou concept futuriste ?

Ah, la sécurité ! Sujet tellement révolutionnaire qu'il pourrait presque figurer dans un manifeste anarcho-socialiste :
Les assistantes sociales se baladent entre patients en crise, familles furieuses et situations explosives, avec pour seule protection… leur courage et un téléphone portable.
Les menaces verbales et situations tendues sont quotidiennes, mais la notion de “sécurité garantie” reste un concept philosophique.
Les protocoles ? Sur le papier seulement. Dans la vraie vie, il faut ruser, anticiper et espérer que personne ne perde patience.

Comme ce patient SDF atteint d'addiction qui s'est vu couper le RSA, sa seule source de revenu, qui a cherché l'assistante sociale dans l'hôpital puis dans la ville proférant des menaces contre elle et sa famille. A ce moment-là, aucun soutien de l'institution employeuse qui a refusé de porter plainte et l'a invitée à déposer une plainte à titre personnel, Résultat : arrêt maladie pour burn-out pour plusieurs mois.
Ou encore cette femme enceinte victime de violence conjugale, hospitalisée pour mise à l'abri (elle est venue à une simple consultation avec ses valises, formulant précisément avoir peur, besoin d'aide. "Ne me laisser pas rentrer chez moi !". Mise à l'abri oui, mais que croyez-vous que l'heureux futur papa a fait ? Il a cherché l'assistante sociale dans tout l'établissement.

Dernier exemple : Des parents de nourrisson très en difficultés, des comportements peu adaptés et une mise en danger du bébé CONSTATES non par l'assistante sociale mais bien par les soignants du service.

bataille avec le service qui ne voulait pas écrire au Procureur (c'est la loi, c'est répréhensible par de la prison ferme et une amande conséquente). Et surtout / MISE EN DANGER D'UN NOURRISSON (tu en veux du label "amis des bébés" ?!)

Le service social s'est vu délocalisé à l'autre bout de l'hôpital, même pas accessible par l'intérieur du bâtiment (les personnes sortant des urgences et les femmes enceintes sauront nous en remercier).
Pas de système d'alarme malgré les relances incessantes par les soignants depuis plusieurs années.
Malgré ces réclamations répétées à la direction COMME AUX SYNDICATS, et malgré l'intervention de la CARSAT les assistantes sociales se sont vues en fin d'année 2025 voir désignées 2 CADRES SUCCESSIVES EN 2 MOIS ; (Les CARSAT, CRAMIF et CGSS jouent un rôle clé dans la prévention des risques professionnels en France. Elles sont responsables de la mise en place de mesures de prévention, de la formation à la prévention des risques professionnels, et de l'organisation de conférences et de réunions d'information. Elles offrent également des aides financières pour améliorer les conditions de travail et des dispositifs d'évaluation et de prévention www.carsat-mp.fr). Leurs horaires, matin et soir, sont aujourd'hui épiés par la Directrice avec la complicité du syndicat majoritaire et de certains cadres de soins.

Que doit-on en déduire ?
Pour finaliser le tableau, le service social est composé de femmes toutes à temps partiel sauf une.
Dans le médico-social, 90% des emplois sont occupés par des femmes. Les professions se conjuguent donc au féminin. Secrétaires, assistantes sociales, éducatrices spécialisées, conseillères en économie sociale et familiale, ces femmes qui sont en premières lignes sont également les premières à subir le manque de reconnaissance que de nombreuses associations et organisations dénoncent depuis plusieurs mois en se mobilisant pour demander la revalorisation de tous les métiers de l'humain.

Le service social de cet hôpital ne déroge pas à cette tendance. Sous couvert de la convention collective hospitalière, la FEHAP, la Direction fait la sourde oreille. Peu d'argent, 5 semaines /an de congés, plus de possibilité de faire des heures sup (pourtant légitimes) et pouvoir les récupérer pour passer un peu plus de 5 semaines par an en famille/ amis etc. Il va bientôt falloir que les salariés payent pour travailler ! Déjà qu'il y a le lundi de Pentecôte à "rembourser" ...

Le service social est un tout petit service au regard des autres services de l'hôpital.
Il n'est jamais prioritaire, sauf quand il faut vite le mettre au placard parce-que la CARSAT est appelée à la rescousse.

Politiques sociales et santé : électeurs d'abord, patients ensuite
Et maintenant, accrochez-vous, car voici le clou du spectacle pendant le temps des élections municipales : les politiques sociales et de santé à l'hôpital… au rythme des échéances électorales.
Avant les élections, on vous parle de “réformes ambitieuses”, de “renforcement des services sociaux” et de “priorité aux populations vulnérables”, de soutien aux mouvements sociaux. Tout est joli sur papier, affiches et discours télévisés compris.

Après les urnes ? Surprise : les budgets restent serrés, les effectifs inchangés, et les assistants sociaux se débrouillent avec le peu qu'on daigne leur accorder.

Chaque projet social devient un tour de magie électoral : promettre des miracles en campagne, puis laisser le service social faire des tours de passe-passe avec trois bouts de ficelle et un brin de patience.
En résumé : si vous pensiez que les politiques sociales fonctionnent pour répondre aux besoins, détrompez-vous. Dans cet hôpital, elles sont fonction des cycles électoraux et d'une direction digne de gérer les horribles Korian et autres multinationales, pendant que les personnels du service social d'essayent de sauver les meubles… et les patients.

Le service social est un phare dans la nuit du chaos administratif, une résistance quotidienne face à l'injustice sociale, avec pour seules armes : patience, débrouillardise, sarcasme et un soupçon de rébellion.
Pour y survivre, mieux vaut aimer la pagaille, le sarcasme et la débrouille, parce que c'est le menu quotidien, avec ou sans café, avec ou sans protocole de sécurité, et surtout avec ou sans promesse électorale respectée.
Une guerrière du quotidien.

Travailleurs sociaux, en lutte une fois de plus…

cnt — 2014-10-18T16:20:00Z

Après la réquisition d'un bâtiment pour loger des grands précaires il y a quelques années, ou cette bataille collective menée par les éducateurs sociaux et la CREA (qui a abouti à conserver un lieu pérenne pour les sans abris, rue Goudouli, à Toulouse), le combat pour la quête de nouveaux bâtiments se poursuit, avec ses victoires et ses défaites. En cette période où tant de gens baissent les bras, ces travailleurs sociaux ont au moins le mérite d'essayer et la satisfaction de connaître quelques belles réussites.

L'an dernier, ce sont les éducateurs sociaux en formation, qui ayant besoin de stages pour valider leurs formations, et également de rémunérations pour simplement vivre correctement, ont mené une lutte collectiveLes différents interlocuteurs étatiques interpellés pour répondre à leurs revendications n'on fait que se passer la balle d'un service à un autre car ils n'avaient aucune volonté d'y répondre. Avec la fin de l'année scolaire, le conflit s'est tassé, mais le flambeau de la lutte pourrait passer dans d'autre mains car pour les stagiaires de « 1^re année », ça va être désormais très dur.

Aujourd'hui, toujours côté travail social, c'est une lutte exemplaire qui est menée pour que des jeunes en situation extrêmement difficile ne se retrouvent pas à la rue à la suite d'une décision brutale et totalement antisociale du Conseil général 31. Il faut savoir que les enfants arrivant en France sans famille, en situation d'isolement total (qu'ils soient réfugiés politiques ou économiques) sont pris en charge par l'action sociale. Après leur 18 ans, ils pouvaient (en Haute-Garonne et dans de nombreux départements) continuer à être socialement accompagnés jusqu'à 21 ans, le temps d'une formation professionnelle par exemple. Le CG31 vient de mettre fin à cette mesure, en dépit des textes qui régissent l'aide sociale à l'enfance [1]. Voici ce qu'en pensent les travailleurs sociaux en lutte : « Le CG31 met en avant les contraintes budgétaires. Nous nous élevons contre les mesures d'austérité qui font payer aux plus faibles la crise et la politique gouvernementale. Des éducateurs sont depuis le lundi 9 septembre en train de camper devant le Conseil général de Toulouse (« Occupy CG ») avec la ferme intention de faire reculer les décisions de quelques élus et d'affirmer par là-même qu'ils ne resteront pas sans rien faire devant tant d'injustice. ». Le mercredi qui suit, le président du CG31 commence à reculer et propose que ces jeunes majeurs totalement démunis soient logés dans des hôtels ou des foyers de jeunes travailleurs et bénéficient d'une allocation. Les éducateurs sociaux en lutte qui travaillent au quotidien avec ces jeunes-là, trouvent ces mesures inadaptées. Le jeudi, c'est la fermeture du CG31, décidée par son président, Pierre IZARD, qui a eu peur de l'intrusion des manifestants. Le CG ne rouvrira ses portes que le lundi suivant. Le mercredi 17 septembre devrait être déclaré journée syndicale de l'humour noir : il y a bien une réunion de l'intersyndicale du CG31, mais c'est pas du tout pour décider de participer à cette lutte, c'est pour savoir si nos chers syndicats participeront ou pas à une réunion proposée par la direction, qui déclare en même temps qu'elle n'a pas l'intention de répondre aux revendications des travailleurs sociaux.

Quant à ceux qui luttent vraiment au lieu de bavasser dans les luxueuses salles de réunion du CG31, ils campent sur leurs positions et ils campent aussi, au sens propre du terme, devant le Conseil général, 24 heures sur 24. Au moment où nous mettons sous presse, la lutte continue. Chacun est invité à venir se joindre, ne serait-ce qu'un moment, au piquet de protestation devant l'entrée du Conseil général.
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[1] « Le service de l'aide sociale à l'enfance est un service non personnalisé du département chargé des missions suivantes : 1° Apporter un soutien matériel, éducatif et psychologique tant aux mineurs et à leur famille ou tout détenteur de l'autorité parentale, confrontés à des difficultés risquant de mettre en danger la santé, la sécurité, la moralité de ces mineurs ou de compromettre gravement leur éducation ou leur développement physique, affectif, intellectuel et social, qu'aux mineurs émancipés et majeurs de moins de vingt et un ans confrontés à des difficultés familiales, sociales et éducatives susceptibles de compromettre gravement leur équilibre ; (…) » Code de l'action sociale, article L221-1.

MONITEURS & EDUCATEURS EN FORMATION EN LUTTE

cnt — 2014-02-17T09:28:12Z

Depuis plusieurs semaines, les moniteurs-éducateurs et éducateurs spécialisés sont en lutte. Interview d'un compagnon participant au mouvement.

Pouvez-vous présenter en quelques mots la formation que vous suivez ainsi que ses débouchés ?

Ma formation me permet d'apprendre le métier de moniteur-éducateur et d'obtenir le diplôme d'état (indispensable pour un éventuel CDI). Elle se déroule en alternance (cours et stages) sur 2 ans. A côté de cette formation, existe celle d'éducateur spécialisé, également en alternance et sur 3 ans. Les 2 métiers sont très proches. Les personnes se formant au métier d'éducateur spécialisé ont un statut d'étudiant (car la formation est de niveau bac). Cela leur ouvre droit à une rémunération lors de leurs stages de plus de 2 mois (400 euros/mois). Les moniteur-éducateurs en formation ne touchent pas un kopeck sur leur lieu de stage. Enfin, les aides au financement des formations sont faibles (bourses régionales de 400 euros/mois, allocations chômage qui n'atteignent pas les 1000 euros).

Le champ d'intervention est très vaste et concerne le secteur social (soutiens aux familles en grande précarité, protection de l'enfance, aides aux adultes SDF)… et médico-social (prise en charge de jeunes souffrant de troubles du comportement, de personnes souffrant de troubles psychiques, atteintes d'autisme, lourdement handicapées ou polyhandicapées, personnes âgées isolées et précaires…). On peut intervenir en établissement ou en milieu ouvert.

Dans quelle situation vous trouvez-vous ? Quels sont les problèmes que vous rencontrez actuellement ?

Le constat est que les inégalités continuent de progresser dans la société. Le niveau global de richesse augmente, mais il y a de plus en plus de pauvres et de très pauvres. La demande sociale explose. l'État débourse un peu : il lui faut contrôler les marges de la société, contenir la misère et la grogne sociale. Mais l'État veut réduire ses dépenses. La crise a bon dos… Les budgets des services et établissements aux missions d'utilité publique voient leurs budgets limités et plafonnés. Les établissements et services du secteur sont soumis à des pressions financières. Or, la masse salariale c'est 75 à 80 % des budgets. On incite à une réorganisation des services permettant de diminuer les effectifs (après des départs à la retraite par exemple).

Ce contexte général a plusieurs effets pervers qui ont un impact direct sur nos formations aux métiers d'éducateur du social/médico-social (et plus largement encore, puisque d'autre filières sont concernées). Le dysfonctionnement majeur se situe sur la recherche des stages et indirectement sur le contenu des stages.

Dans les dotations globales que perçoivent les services et établissements du secteur, la rémunération (« gratification ») des stagiaires est prise en compte. Mais aucun contrôle n'est exercé sur l'utilisation de l'enveloppe globale qui est consacrée entièrement aux frais de fonctionnement. Beaucoup d'établissements et de services n'acceptent de prendre des stagiaires que si c'est gratuit. La majorité des éducateurs spécialisés en formation est obligée de s'asseoir sur ses droits pour pouvoir trouver un stage.

Pour compenser la diminution des effectifs, on s'appuie sur des stagiaires qui ne coûtent rien. Le stagiaire est parfois soumis à de véritables entretiens d'embauche où l'on demande le CV et la lettre de motivation. Le stagiaire doit avoir déjà de l'expérience… avant d'être formé !

De plus, les 3 centres de formations de la région Midi-Pyrénées sont tous à Toulouse. Pour suivre les cours dispensés dans ces 3 centres, la majeure partie d'entre-nous loge à Toulouse… et cherche des stages à Toulouse. C'est le jeu des chaises musicales. Beaucoup finissent par se rabattre sur les autres départements. Mais les frais d'hébergements et de transports ne sont pas pris en compte…

Quelles sont vos revendications ?

A l'heure actuelle elles tiennent en 4 points :
1- Nous demandons la gratification des stages pour tous, pour dénoncer une inégalité de fait entre les formations de niveau bac et les formations de niveau inferieur, ainsi que les effets pervers que cela engendre (concurrence entre les statuts au bénéfice de ceux qui ont le moins de droits).
2- Nous demandons que l'argent alloué à la gratification des stagiaires soit versé directement aux régions et aux instituts de formations, et non aux établissements et services du secteur social et médico-social.
3- Nous défendons l'alternance devant ceux qui seraient tenté, pour régler le problème, d'en faire des formations de type universitaire.
4- Nous souhaitons une redéfinition du statut des stagiaires.

Quand ce mouvement a-t-il débuté ? Existe-t-il une coordination nationale ? Quels liens entretenez-vous avec elle ?

Le problème est général. Dans d'autres régions, la situation est telle que beaucoup de personnes en formation ne trouvent pas de stage. Or, ne pas avoir de stage implique souvent des reports de formation.

Le mouvement est parti d'un centre de formation de la région parisienne (Montrouge) puis d'un centre de formation à Rennes, au début de l'automne 2013. Il s'est vite répandu dans toute la France et une coordination nationale s'est organisée. A Toulouse, le mouvement a démarré fin décembre, période où le centre de formation ERASME rejoint la coordination nationale. Début janvier, les centres de formation IFRASS et Saint-Simon ont à leur tour rejoint le collectif. Le mouvement est également soutenu par les assistantes sociales en formation.

Est-ce selon vous un choix de société ? Quelles répercussions ses mesures peuvent-elles avoir sur les personnes que vous allez aider ?

La situation actuelle découle précisément d'un choix de société ; celui de n'accorder de la valeur qu'à ce qui est rentable. L'État dépense un peu d'argent dans le secteur social pour limiter la misère et prévenir les émeutes, pour avoir prise sur des marges qui pourraient s'organiser. Dans le secteur médico-social on prend en charge des personnes handicapées pour soulager les familles et leurs permettre de rester dans le secteur productif.

Un autre choix de société serait de considérer qu'il y a de la richesse dans chaque personne. Que chaque personne doit pouvoir trouver sa place dans la société dans le respect des différences et la prise en compte des handicaps. Et qu'en partant de là on définisse les besoins et les budgets.

Ces manques de moyens peuvent-ils induire des inégalités entre les postulants au diplôme ?

Clairement oui. Les étudiants que la famille ne peut pas soutenir, sont obligés de travailler à côté. Le montant des bourses est trop faible et ils ne peuvent pas compter sur les gratifications.

D'ailleurs il arrive tous les ans que des étudiants arrêtent leur formation faute de financement. Une question incontournable de l'oral de sélection pour intégrer la formation est : « Comment allez-vous vous financer ? »... On est très loin de l'égalité des chances.

Comment vous organisez-vous pour prendre les décisions concernant l'organisation de la lutte ? Comment diffuser l'information ?

Localement, un collectif d'étudiants et de personnes en formation issus des 3 instituts de formation toulousains se réunit régulièrement pour organiser la lutte, diffuser l'information et préparer des actions. C'est un mouvement autonome. Toutes les décisions sont discutées en groupe et en lien avec la coordination nationale. Pour diffuser l'info, on fait avec les moyens du bord. Les premiers tracts ont été imprimés dans les centres de formation. Les infos sont aussi envoyées sur les emails de promo.

Quelles actions envisagez-vous pour obtenir gain de cause ?

Tout dépend du nombre de personnes qui vont s'impliquer dans le collectif de lutte. Pour l'instant, une manifestation réunissant des étudiants et personnes en formation venues de toute la France s'est déroulée à Paris fin décembre (des étudiants d'ERASME étaient présents). Une délégation (regroupant 4 étudiants ou personnes en formation des centres de formation ERASME, IFRASS et Saint-Simon) a été reçue par le Conseil régional qui finance les centres de formation pour connaître leur positionnement sur ces problèmes de stage. Une lettre a été envoyée aux ministres de tutelle (M^mes Touraine et Fioraso). On doit continuer de mobiliser et passer à la vitesse supérieure. Mais le choix des actions se définira ensemble lors des prochaines assemblées générales.

Quelles sont vos relations avec les organisations syndicales et autres « partenaires sociaux » ? Avec les formateurs ?

Le mouvement est autonome. On s'organise nous-mêmes. Les formateurs sont conscients du problème. Certains nous soutiennent.

Quelle est l'état de la mobilisation dans les autres régions ?

Certaines régions très tôt mobilisées s'essoufflent un peu. Mais d'autres régions rentrent dans le mouvement. Une réunion nationale se tiendra début mars à Bordeaux avec des représentants de chaque centre de formation en lutte. On en saura plus alors l'état des forces en présence.

réforme de la convention collective 66 : Quels sont les véritables enjeux ?

cnt — 2009-03-06T14:29:05Z

Depuis quelques mois, les syndicats patronaux du secteur social repassent à l'attaque sur la réforme de la convention collective de 1966. Notons que cette volonté patronale ne correspond à aucune demande (officielle du moins) des pouvoirs publics, qui sont pourtant les financeurs et décideurs. Une telle initiative pourrait surprendre. En réalité, cela prouve simplement la proximité idéologique entre les patrons (fussent-ils du secteur social) et les décideurs politiques. En effet, la logique globale de la proposition patronale est en parfaite cohérence avec l'évolution du travail social, elle même en lien direct avec l'évolution économique et sociale du capitalisme. Deux grands axes émergent du projet patronal :

D'une part, réduire le coût global de l'action sociale, par la réduction du coût de la masse salariale (diminution du poids de l'ancienneté dans l'évolution des salaires, économie sur les primes de départ à la retraite, de licenciement, ...). Par ailleurs, cette logique est déjà à l'œuvre par la tendance aux fusions ou absorptions entre associations du secteur, permettant ainsi des économies d'échelles. Ce phénomène de concentration prouve, au besoin, que si le secteur social ne crée pas de plus-value, il est tout de même géré selon les normes capitalistes : la dégradation des conditions de travail pour réduire les coûts de fonctionnement. Dans la même veine, la flexibilité comme mode de gestion de la main-d'œuvre fait partie des propositions patronales. D'autre part, on observe dans la proposition la fin du cadre national des salaires. En effet, il est proposé de favoriser les accords d'entreprises, et surtout, d'instaurer une part variable du salaire : une part collective, liée au résultat en rapport aux plans pluriannuels d'objectifs, ainsi qu'une part variable individuelle, en fonction des résultats du salarié. Il ne s'agit ni plus ni moins que de l'instauration du salaire au mérite. Quel est le mérite en cause ? C'est là le nœud du problème. On sait que les financements par les pouvoirs publics sont de plus en plus soumis à la réalisation d'objectifs précis ; et que ces objectifs sont souvent soit irréalisables, soit carrément contraire à toute éthique. En matière d'insertion, alors que le système capitaliste produit un fort taux de chômage structurel et instaure la précarité comme mode général du salariat, on exige du travailleur social qu'il fasse comprendre aux "exclus" qu'ils sont seuls responsables de leur situation. Il ne s'agit donc pas tant d'aider les gens à améliorer une situation difficile que de les dresser à endosser la responsabilité de leur misère, et accepter des emplois précaires dans des conditions indignes. En matière de prévention de la délinquance, quels objectifs seront valorisés ? Le fait de favoriser la répression des jeunes dits "délinquants", souvent paumés au sein d'une société morbide et sans avenir enthousiasmant, en pratiquant la délation auprès des pouvoirs publics ? Leur proposer comme seule perspective d'accepter ces mêmes emplois précaires, sous-payés, indignes ? Leur apprendre à courber l'échine ? "Cette année, tu as remis tant de personnes sur les rails de l'exploitation salariale, tu as bien travaillé, voilà ta prime." Cela pourrait devenir notre lot commun. On le voit bien, le principal enjeu de la part variable du salaire proposée par le patronat du social est de favoriser la docilité des travailleurs sociaux, de les rendre complices des nouvelles modalités de gestion du bétail humain : traitement du chômage (ou plutôt des chômeurs), traitement de la délinquance (ou plutôt des jeunes en galère)...

Il est flagrant que le projet de réforme patronal de la Convention Collective Nationale 66 fait partie d'un tout cohérent, en lien avec l'évolution du capitalisme. La situation devient de plus en plus difficile pour de plus en plus de monde. Nos dirigeants (patrons et politiques) multiplient les injonctions à travailler plus, à se serrer la ceinture, à être obéissant. Ce qui ne manque pas de susciter une colère grandissante parmi les exploités et les opprimés ; du coup, l'appareil répressif et coercitif se renforce afin de maintenir l'ordre. On voit bien le rôle que les décideurs veulent faire jouer aux travailleurs sociaux dans ce sinistre spectacle : celui d'agents au service de l'idéologie dominante, œuvrant au formatage de la population et à la délation des déviants potentiels (c'est-à-dire toutes les classes populaires, dans la droite ligne de l'adage "classe laborieuse = classe dangereuse").

Aujourd'hui, nombreux sont les travailleurs sociaux qui ne comprennent plus le sens du travail qu'on leur fait faire, beaucoup d'entre-eux vivent dans un état de mal-être permanent ; la tendance à analyser cette situation comme étant strictement personnelle est fréquente. C'est pourquoi il importe d'analyser le rôle du travail social dans la société capitaliste, afin de donner un sens politique au malaise vécu. Passer du mal-être individuel subi à la volonté revendicative et collective, à la lutte politique, voilà l'enjeu. Il apparaît que l'éthique basée sur le respect et la dignité des personnes, l'accompagnement à l'autonomie et à l'épanouissement (qui reste, malgré tout, partagée par bon nombre d'entre-nous), entre généralement en contradiction avec les injonctions inhérentes au système capitaliste, fondé sur l'exploitation, l'oppression, la marchandisation généralisée, la réification des êtres vivants... C'est une évidence que nous subissons au quotidien, ainsi des amis ont pour slogans : "Un travailleur social qui ne lutte pas est un capitaliste qui a mauvaise conscience !". A méditer !

Travailleurs sociaux comme "usagers", nous avons tous intérêt à nous opposer farouchement à un tel projet et à la logique qui l'inspire. Pour ce faire, il nous faut créer des espaces de discussion et d'organisation. Discussion, car ce n'est là qu'une attaque parmi d'autres, et il importe de saisir collectivement la logique globale du processus en cours afin que notre combat ait un sens et se poursuive sur la durée ; et organisation, en dépassant les barrières existantes (travailleurs en formation, travailleurs en poste," usagers", ...), car seul un mouvement puissant, rompant avec l'isolement, sera à même de faire reculer un patronat méprisant et arrogant.

Le combat qui s'engage sur la réforme de la convention collective 66 se doit donc, pour avoir un sens réel, de dépasser la simple revendication du sauvetage de cette convention, pour devenir une lutte générale contre l'oppression, pour l'émancipation de tous. Dépasser également les corporatismes dans lesquels les luttes sont trop souvent enfermées, l'action sociale n'étant qu'une partie d'un tout - la société capitaliste - qui nous impose des conditions d'existences toujours plus insupportables. La lutte doit être globale, fédérons les Assemblées Générales de travailleurs en lutte !

Quelle société voulons-nous ? Là est la question !
Contre l'Etat et le Capital : organisons la riposte !

R. de la CNT-AIT Caen.