CNT-AIT - Toulouse | Anarchosyndicalisme !

Syndicalisme et gestion du Personnel

cnt — 2026-10-25T17:59:21Z

L'un des lèche-bottes de l'usine où je gagne ma vie a surpris ces derniers jours un intérimaire qui s'endormait sur son poste de travail un vendredi matin. Cet individu est allé illico presto le dénoncer au directeur de production de l'usine. Ce dernier a renvoyé l'intérimaire chez lui, « pour qu'il puisse se reposer », car ça pouvait être dangereux.

Il s'ensuit une petite dispute entre salariés (dont moi-même) par rapport à cette indélicatesse, et voilà que le lundi suivant, le délégué CFTC vient me voir pour me dire à quel point j'ai été injuste envers le baveux de la direction. Que l'intérimaire est juste au repos et qu'il reprendra le boulot dès que possible.

Un autre syndicaliste CGT, celui-là, vient également me confirmer que l'intérimaire n'a pas été foutu dehors. Deux jours plus tard j'apprends que le contrat de l'intérimaire n'a pas été renouvelé pour la semaine suivante, donc il a bel et bien été foutu dehors.

Un autre jour (toujours cet été), dans la même boîte où je trime, un des délégués F.O. est venu dans l'atelier des ébavureurs, qui profitaient d'un rafraîchisseur d'air, qui faisait tout de même baisser la température ambiante de l'atelier à 27° (oui, il faisait chaud), pour proposer de remplacer le rafraîchisseur d'air par deux ventilateurs, pour pouvoir faire faire des économies à l'entreprise, tout cela dit avec un aplomb déconcertant !

Il faut également noter qu'en 2024, nous avons donné un coup de pouce à une compagne hospitalière, qui travaillait à l'hôpital Joseph Ducuing à Toulouse, où il y a eu un mouvement de grève, les revendications habituelles, c'est-à-dire les conditions de travail, les salaires ...

Tout ça pour s'apercevoir que la direction de cet hôpital Toulousain est en réalité … La CGT !
Dans l'imaginaire collectif, la logique des choses voudrait que le syndicalisme et les syndicalistes délégués puissent défendre l'intérêt et le bien-être des travailleurs.
Force est de constater, que dans ces épisodes navrant les syndicats se sont comportés et se comportent ouvertement et sans honte comme des auxiliaires du DRH , quand ils ne sont pas carrément eux mêmes la direction d'un établissement .

Ce n'est pas la première fois, chez Mécachrome, que nos chers syndicalistes nous la font à l'envers. Il y a déjà quelques années, nous avons fait une grève pour des augmentations de salaire, pour qu'au final au bout de 2 mois et demi de grève le syndicat F.O signe les accords NAO sans nous informer de quoi que ce soit, et bien entendu contre nos intérêts, puisque c'étaient les augmentations que proposait la direction, c'est-à-dire pas grand-chose.

Pour pouvoir ensuite fanfaronner à qui voulait l'entendre que « la démocratie avait gagné, contre les dictateurs et démago » c'est à dire nous autres les ouvriers !

Cela fait déjà très longtemps que nous dénonçons le « syndicalisme institutionnel » dans nos pages, et il est de bon ton de rappeler que « Le syndicalisme est le fruit de la société capitaliste, né dans l'exploitation ambiante qu'engendre le capitalisme » (1) (voir « comité d'usine n°0 », la phrase est tirée de cette feuille d'info).
Le « syndicalisme institutionnel », qui se drape de la légalité, de l'égalité et de la représentativité, mais la légalité dans le monde du travail et d'ailleurs dans la société en général, ce n'est rien d'autre que les règles du jeu dictées par les classes dominantes, qui eux-mêmes parlent d'état de droit et de république à tue-tête.
Et, contrairement à la propagande étatique, il n'y a pas d'égalité entre les travailleurs et les employeurs, ni en France, ni ailleurs, car si nous étions réellement égaux dans la société, nous pourrions négocier et discuter avec le patronat et la bourgeoisie en général, sans être obligé quasi systématiquement de se mettre en grève et de se bagarrer.

Si nous étions vraiment égaux par la simple discussion, nous pourrions obtenir facilement des améliorations de salaire importantes, de meilleures conditions de travail sans être obligés de hurler.
Mais ce monde n'existe pas, et les intérêts des ouvriers concordent rarement avec ceux des patrons.
Les syndicats, tous les syndicats du monde, ont des droits qui ont été votés par tous les parlements qui existent sur terre, souvent accordés par les gouvernements pour pouvoir maîtriser les colères prolétariennes. Quand ce n'est pas tout simplement des syndicats uniques de l'État, avec une syndicalisation obligatoire.

Cela fait longtemps que ces institutions prétendument prolétariennes sont au service des États et de la gestion de la production des marchandises. Les syndicats sont un rouage essentiel dans la machinerie capitaliste.
Ce sont des organisations importantes dans nos sociétés, et dont la place est reconnue. Leurs positions sont réglementées par la loi et les accords, et leurs chefs aspirent à être au pouvoir, à diriger la société . Les syndicats sont en réalité des organes de la domination capitaliste et ont une mainmise indéboulonnable sur le prolétariat, qui malheureusement pense qu'il est impossible de lutter sans ces bureaucrates.

La tâche principale et la plus difficile pour les travailleurs est de reprendre en main la production et de l'organiser eux-mêmes. Mais le combat pour la conquête du pouvoir sur la production nécessite une élévation importante du niveau de conscience des travailleurs qui leur permettra de reprendre confiance dans leur capacité à gérer par eux même les outils de production.

Il est donc nécessaire de prendre ses distances avec les « syndicats institutionnels », meme ceux se disant « alternatifs »,ou qui se réclament aujourd'hui de « l'anarchosyndicalisme » (la CNT SO, par exemple, a des salariés, qui sont eux-mêmes syndiqués à SUD) , car ils sont un rouage du système capitaliste, ils participent tous via leurs bureaucraties et permanents respectifs, à la gestion des travailleurs dans la société capitaliste. Ne nous y trompons pas, ces gens-là sont là pour nous renvoyer au boulot, pour que le système fonctionne et que les patrons s'enrichissent.

Alors, comment lutter contre cette situation ? Les idées de la classe dominante règnent globalement sur nos sociétés, et imprègnent nos esprits. Et elles y sont ancrées plus ou moins par la force, par l'éducation de nos parents, de l'école primaire à la FAC,toutes institutions qui préparent les futurs travailleurs, par les religions quelles soient chrétiennes, musulmanes ou autres , par la presse, le cinéma, la télé, les jeux vidéo, la musique, la littérature, les drogues…

Le prolétariat, tant qu'il n'aura pas conscience de sa position de classe et de sa force, acceptera comme conditions normales de vie ce qui nous est imposé par le système, et ne pourra pas se révolter et ne pourra pas se battre. Ainsi, un ouvrier adepte des témoins de Jéhovah ou des évangélistes et autres sectes, ne se révoltera jamais, ne fera jamais grève, se soumettra aux humiliations quotidiennes et pensera comme une fatalité implacable que c'est la vie et qu'on n'y peut rien, ne remettra jamais en question la place subalterne que nous occupons dans la société et le rôle qui nous est assigné.

Néanmoins tous les êtres humains sont libres et ont les capacités de remettre en question la situation à laquelle nous faisons face quotidiennement, il suffit d'une prise de conscience généralisée, pour briser le carcan de croyances stupides qui nous fait accepter notre position de dominés, mais pour cela, il faut le vouloir.
Quand une grève se déclenche dans une usine, la majorité des ouvriers ne sont pas des militants, et ils n'ont souvent aucune idée de comment s'y prendre pour s'organiser, et ils s'en remettent souvent au délégué qu'on connaît bien, qui lui doit savoir et qui ne sait pas toujours. L'une des prises de conscience importantes et pas des moindres, lors d'une grève, c'est que les travailleurs s'organisent en toute indépendance des syndicats de la boîte, en prenant leurs décisions, pour eux et en discutant à l'assemblée de grévistes, en exigeant une démocratie directe, en évitant qu'un syndicat ou un parti politique vienne nous expliquer la vie.

L'autonomie populaire, c'est la capacité toujours plus affirmée et confirmée des masses à s'auto-organiser, à s'auto-défendre contre les iniquités produites par le capitalisme, à auto-gérer leurs luttes donc leurs propres futurs, à s'auto-représenter et à promouvoir un projet révolutionnaire.

C'est là que réside la clé de la révolution sociale, la résistance quotidienne et multiforme au capitalisme. Mais l'autonomie populaire est quelque chose qui se construit, et ça ne tombera pas du ciel.

Anarchisme ou barbarie …

cnt — 2026-10-25T17:51:16Z

L'économie mondiale est-elle au bord de l'effondrement ? Ou s'agit-il « simplement » d'une nouvelle vague d'inflation générale ? On ne peut qu'être stupéfait par la « sérénité » avec laquelle nous nous dirigeons actuellement vers la crise pétrolière. Macron & Co. s'emploient à ramasser les débris de la dernière crise de rage de Trump et à lécher à nouveau les bottes des autocraties pétrolières, tandis que l'armée ukrainienne a senti le danger et s'empresse de bombarder tous les terminaux pétroliers russes.

La Hongrie est enfin libérée d'Orbán, mais l'UE se mobilise-t-elle désormais de manière unie pour s'approvisionner à nouveau en gaz et en pétrole russes ? Les prêts généreux accordés à l'Ukraine laissent à nouveau présager le double jeu bien connu : nous finançons votre guerre pour pouvoir acheter du gaz russe sans remords – ce qui, à son tour, finance la guerre russe. Une guerre qui ne peut jamais finir. L'hiver qui s'annonce est inévitable, comme chaque année. Et comme c'est pratique : nous « résolvons » la crise économique par le réarmement – bienvenue dans les années 1930.

Mais qu'en est-il de la classe ouvrière ? Il y a quelques années, une hausse de 10 ou 20 centimes du prix de l'essence suffisait à déclencher des émeutes. Il y a quelques années, tout le monde s'accordait à dire qu'une nouvelle Grande Révolution éclaterait en France si la baguette coûtait plus de 40 centimes. Où en sommes-nous aujourd'hui ? À 300 % ou 400 % plus près de la révolution ?

Il est temps de nous détacher de nos petits écrans (en réalité la seule cause de notre paralysie), de descendre dans la rue et de paralyser définitivement l'économie capitaliste. Sinon, c'est nous qui paierons pour tout cela. Les prix des denrées alimentaires vont encore doubler, les loyers continueront d'augmenter, les voitures resteront au garage, le chauffage restera éteint en hiver. Nous travaillerons pour une usine d'armement afin que nos enfants puissent partir en guerre bien équipés pour les capitalistes.

Non, il n'y aura pas d'apocalypse – la plupart d'entre nous continueront à vivre dans cette folie à l'avenir et devront y périr. Ou bien se prendre en main et s'organiser et s'unir pour changer le cours des choses.

Anarchosyndicalisme ! n°198

cnt — 2026-10-25T17:39:18Z

Quand tout va mal révolution sociale !

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Édito

Anarchisme ou barbarie ...

Monde du travail

Syndicalisme et gestion du personnel .
" Ici c'est notre grève, les travailleurs décident et les syndicats obéissent ".

Société

De la visioconférence comme arme étatique

Écologie

Pour une grève générale écologique .
Le grand incendie ou la révolution ...
Solidarité internationale et intergénérationnelle.
Les canicules se succèdent ...
pas de panique !

Politique

Marxisme et Anarchisme .
A propos du bourrage de crâne ...

Repères

A propos du livre "guerre d'Espagne, la démocratie assassinée"...

Antimilitarisme

Déclaration d'un déserteur de l'armée Russe

International

Que faire concrètement face aux massacres en Palestine ?
Contre les frontières et l'identification ethnique ...

Combat Syndicaliste 2005-2007

cnt — 2026-09-10T15:27:09Z

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 88 décembre-janvier 2005

CS n°88

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 89 février mars 2005

CS n°89

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 90 avril-mai 2005

CS n°90

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 92 octobre-novembre 2005

CS n°92

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 93 décembre 2005 - janvier 2006

Combat Syndicaliste 93

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 94 mars-avril 2006

Comabt Syndicaliste 94

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 96 été 2006

CS n°96

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 97 octobre- novembre 2006

CS n°97

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 98 décembre 2006 - janvier 2008

CS n°98

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 99 février - mars 2007

Combat syndicaliste 99

Combat syndicaliste n°99 de la CNT-AIT Midi-Pyrénées Février - mars 2007

Combat Syndicaliste (Midi-Pyrénées) 100 avril et mai - 20072007

combat syndicaliste n°100

Avril et Mai - 2007

CANICULE ! TRAVAILLEURS SAISONNIERS, VOTRE SANTÉ ET VOTRE SÉCURITÉ AVANT TOUT !

cnt — 2026-06-22T17:11:55Z

Travailleurs saisonniers, votre employeur est responsable de la protection de votre santé et de votre sécurité.

En cas de fortes chaleurs, votre employeur doit protéger les travailleurs les plus exposés (fournir de l'eau potable et fraîche, adapter les horaires de travail, …).

Les signes qui doivent vous alerter : maux de tête, sensation de fatigue inhabituelle, vertiges, étourdissements, malaise, perte d'équilibre, désorientation, propos incohérents, perte de connaissance.

Les premiers gestes de secours à appliquer : appeler les secours (numéro d'urgence : 15), faire cesser toute activité à la personne, la rafraîchir en la transportant à l'ombre ou dans un endroit frais, lui asperger le corps d'eau, lui donner de l'eau et alerter l'employeur par écrit ou SMS.

Si vous estimez que la situation est dangereuse, vous avez le droit d'appliquer votre droit de retrait : vous devez alors alerter immédiatement votre employeur (de préférence par écrit par un papier ou par SMS) que vous quittez le travail pour danger grave et imminent. L'employeur ne pourra pas vous demander de reprendre votre poste tant que persiste ce danger. Aucune sanction et aucune retenue de salaire ne pourra être prise à l'encontre du travailleur qui exerce son droit de retrait.

En cas d'accident du travail, même si vous êtes étrangers, vous avez le droit à des indemnités, et les soins sont gratuits. Votre patron a l'obligation de déclarer l'accident à l'inspection du travail sous 48 heures, mais faites aussi une déclaration de votre côté.

Extrait du Guide des droits basiques des travailleurs saisonniers dans l'agriculture ou l'agroalimentaire à télécharger dans son intégralité (Une feuille A4 recto / verso à glisser dans sa poche ou son sac) ici : https://cnt-ait.info/2024/07/09/tta-fr/

À propos des récents drames de jeunes apprentis ou en observation morts au travail.

cnt — 2026-06-22T17:06:43Z

Depuis déjà quelques années, notamment via les réseaux sociaux, certaines personnes recensent les accidents du travail un peu partout sur le territoire français, qui auparavant, se trouvaient dans les petits encarts des faits divers sans importance des journaux régionaux. Généralement, les victimes de ces accidents se trouvent dans les métiers manuels et en particulier chez les ouvriers du BTP, souvent des hommes en intérim, avec une sur-représentation aussi bien des personnes proches de la retraite que des jeunes.

Sur le territoire français, la scolarisation est obligatoire jusqu'à l'âge de 16 ans. À partir de cet âge-là, un mineur, peut commencer à « gagner sa vie ». Néanmoins, il est possible de commencer à travailler avant ses 16 ans : dès 14 ans, un adolescent peut s'il le souhaite travailler pendant ses vacances pour pouvoir se faire un peu d'argent de poche. L'apprentissage peut démarrer dès l'âge de 15 ans, en alternance avec le Centre de Formation des Apprentis (CFA), qui est mine de rien et objectivement une première vraie expérience professionnelle avec une rémunération (même si inférieure au SMIC …) et tout ce qui va avec le salariat. Donc l'apprenti est un salarié plus ou moins camouflé, et surtout plus facile et malléable à gérer et moins cher qu'un salarié adulte. Cette situation du travail des mineurs est légale et existe depuis longtemps.
Généralement, ceux qui commencent tôt à travailler sont issus des classes sociales modestes. Hé oui : l'école qu'elle soit de la République ou privée, fabrique encore de la reproduction sociale, combien d'enfants d'ouvriers dans les facs, les grandes écoles ? Les statistiques officielles, qui ne font jamais la une des grands médias, plus concernés par les questions identitaires ou géopolitiques, sont formelles : en 2025 la part d'enfants d'ouvriers diminue encore dans l'enseignement supérieur. Ces derniers forment seulement 8,7 % des étudiants à l'Université, 6,4 % dans les classes préparatoires aux Grandes écoles et 2 % des élèves des École normale supérieure (parmi les plus sélectives des grandes écoles) [1].

Depuis quelque temps, nous assistons à une recrudescence d'accidents de travail y compris mortels chez les jeunes, qu'ils soient apprentis, stagiaires et même des lycéens en « séquence d'observation ». Suite à la mort tragique d'un lycéen professionnel de Bagnols -en stage d'observation dans une entreprise de BTP, tout le monde politique de « gôche » s'est scandalisé, disant à qui voulait les entendre que la place des gamins est au lycée, pas dans les entreprises. Or ce sont les mêmes politiciens qui viendront nous dire « le travail manuel est dévalorisé, il faut renforcer l'apprentissage » … donc favoriser les « stages d'observations » pour inciter les jeunes à choisir cette voie scolaire. À un moment, il va falloir que les politiciens choisissent : soit l'école est un lieu d'émancipation individuelle – et dans ce cas, elle ne doit avoir aucun lien avec l'entreprise, soit elle sert avant tout à créer des futurs travailleurs, et dans ce cas il y a une continuité entre l'école et l'entreprise.
Aujourd'hui (et de tout temps en fait), malgré tous les grands discours, il est évident que l'école – et surtout les écoles professionnelles – sont un vivier pour les patrons pour y puiser leurs futurs salariés. Mais les entreprises ne sont pas conçues pour être des œuvres philanthropiques, elles existent pour faire avant tout de l'argent. Il suffit d'entendre ce que disent les patrons à propos de l'embauche des stagiaires ou d'apprentis : cela coute de l'argent, il faut les encadrer, c'est un investissement. Et qui dit investissement dit retour sur investissement. Cela explique que nombre de patrons voyous (et ils ne manquent pas dans le BTP, la restauration, les travaux agricoles, où se compte un grand nombre d'accidents du travail) appliquent à ces jeunes les mêmes méthodes qu'ils appliquent aux salariés adultes pour rentabiliser leur « investissement » dans les « ressources humaines » : cadences impossibles et donc dangereuses, absence de moyens de protections, etc. Il faut baisser le « coût » du travail, c'est-à-dire rogner sur la sécurité des travailleurs …

En ce qui concerne les jeunes, les patrons y sont d'autant plus encouragés que le décret « Rebsamen » (alors Ministre du Travail de Hollande et qui rappelons-le a été un cadre du Parti Socialiste avant de virer macroniste …) de février 2015, et les textes d'application qui s'en sont suivis, ont assoupli les règles d'embauche des apprentis affectés à des travaux dangereux (tels que travail en hauteur, manipulation de machine, exposition à des produits dangereux). L'employeur doit simplement déclarer à l'inspection du travail qu'il recrute des apprentis et spécifier les travaux qu'ils font. Cette déclaration n'est plus nominative, mais par lieu de travail. L'inspection du travail pourra ensuite vérifier, à l'occasion d'un contrôle normal, que les conditions de sécurité du jeune existent bien. Pour rappel, il y a en France 1845 agents (inspecteurs et contrôleurs du travail) qui exercent des missions de contrôle, soit 18,2 agents par département. Autant dire, vu leur manque de personnel, qu'ils ne viennent, souvent, vérifier les conditions de travail (apprentis ou pas) qu'après qu'un drame soit survenu… et en attendant, le patron peut continuer à « faire suer le burnous », ni vu ni connu…

Ne nous y trompons pas, un travailleur jeune ou vieux, mineur ou majeur est là avant tout pour suer du profit et cracher de la valeur du Capital, et doit se tenir cantonné à ça. Et malheur à celles ou ceux qui oseraient se mettre en grève pour oser réclamer leur seul droit à la sécurité ! Ils sont aussitôt taxés par les médias aux mains de la bourgeoisie de faignants, d'assistés… certes, me direz-vous, il y a les instances représentatives du personnel qui traitent de ces questions. Mais depuis la disparition des CHSCT (comités d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail) et leur remplacement par les CSE (comités sociaux d'établissement), qui englobent un panorama de sujets plus large, cela revient à diluer les questions de sécurité, à leur consacrer moins de temps et donc in fine à minorer la prévention. L'existence d'une institution spécialisée comme les CHSCT, bénéficiant d'une dynamique autonome des autres instances représentatives a été pour beaucoup dans la prise en compte croissante des questions de santé au travail. L'accès à l'expertise que cette autonomie permettait, a aussi été un important levier au service de la mobilisation de la santé et la sécurité au travail. La disparition des CHSCT au profit des CSE s'est accompagnée d'une restriction des prérogatives et des moyens des élus de personnel qui n'en disposaient déjà pas de beaucoup, ce pourquoi le CNT-AIT est opposée depuis toujours à cette farce de pseudo-démocratie que sont les « instances représentatives » en entreprise. [2]

Car ne nous y trompons pas : la réalité, c'est qu'il n'y a pas de démocratie dans les entreprises. À la fin, c'est toujours le Patron qui décide, et son objectif, c'est de faire des profits, pas de prendre soin de nous. Travailleuse ou travailleur, nous sommes voués à courber l'échine devant le patronat, si nous voulons survivre à la dictature mondiale généralisée de l'économie. C'est cela que les jeunes doivent apprendre lors de leur formation, en stage ou en apprentissage : l'obéissance aux ordres du patron, même si ces ordres sont dangereux ou criminels. Et tant pis si - de temps en temps - il y a « de la casse », cela fait partie de la « normalité » du Capitalisme.

À nous, de nous battre pour nous réapproprier nos vies, combattons pied à pied contre la dictature du capital et de la marchandise. Non, ce n'est ni une normalité ni une fatalité, et que par l'organisation et l'entraide nous pourrons dans l'immédiat résister à l'exploitation, refuser les ordres ou situations dangereuses et retrouver notre dignité.

[1] Ministère de l'Éducation nationale – Données 20232024, cité dans https://www.inegalites.fr/inegalitessocialeslyceeenseignementsuperieur

[2] Cf. LES ÉLECTIONS PROFESSIONNELLES CONTRE LE SYNDICALISME,

Un travailleur de l'armement nous écrit….

cnt — 2026-06-22T16:58:39Z

Un compagnon anarchosyndicaliste italien nous a envoyé pour le bulletin Comité d'Usine des travailleurs de l'aéronautique (à télécharger en ligne ici https://cnt-ait.info/2026/05/29/comite-dusine-7 https://cnt-ait.info/2026/05/29/com... pour l'imprimer et le diffuser dans votre boite), une lettre où il nous décrit la stratégie mise en place par les usines d'armement pour acheter la paix sociale et l'acceptation par la population de leurs activités de mort, mais aussi les difficultés à assumer la contradiction de lutter pour un monde de paix et de justice et d'être un rouage de cette machine de mort. Nous vous encourageons à nous transmettre, vous aussi, vos expériences au travail, dans quelque secteur que ce soit, afin d'alimenter le débat collectif sur le travail, et comment organiser les résistances concrètes.

J'écris ce rapport en tant qu'employé d'une entreprise qui opère au sein de l'usine Leonardo à La Spezia (Oto Melara). Leonardo S.p.A., anciennement Finmeccanica S.p.A., est le second groupe industriel italien, un des premiers constructeurs au monde d'hélicoptères civils et l'un des principaux groupes internationaux du secteur aéronautique et spatial. Il est spécialisé dans l'armement, les hélicoptères, l'aéronautique, l'industrie spatiale et l'énergie.

Je rêve d'une société future sans serviteur ni maître, sans guerre ni oppression, mais chaque jour, je suis confronté à la contradiction de produire des instruments de guerre et de destruction, d'être un rouage de cette machine de mort.

Les guerres et les génocides dont nous avons été témoins ces dernières années ont entraîné une augmentation de la production de guerre (canons, chars, etc.) et donc une course aux armements à l'échelle mondiale.

Malgré tout, il n'y a pas eu d'augmentation réelle du rythme de travail, mais plutôt du nombre de personnel par les embauches massives.

Tout cela arrange bien l'entreprise Leonardo, qui se présente ainsi comme une organisation solide qui fait vivre des familles et garantit le bien-être de ses employés grâce à de bons salaires, un rythme de travail tranquille, des primes et des avantages sociaux, masquant la sordide réalité du travail de ses employés : la mort déguisée en excellence industrielle. Il y a quelques semaines, on nous a demandé qui parmi nous était prêt à travailler sur un contrat à destination d'Israël.

La réponse, de ma part et de la plupart de mes collègues, a été un refus catégorique, un refus de nous mettre au service du génocide palestinien.

Nous espérons que ce cas, ainsi que la forte participation à la grève du 22 septembre, ne resteront pas des cas isolés, mais qu'ils marqueront le début d'une prise de conscience quant à ce que nous produisons et à la finalité du fruit de notre travail, menant ainsi à une désertion massive afin d'obtenir une reconversion définitive.

Au sein de l'usine, les syndicats confédérés – dont la CGIL FIOM (Confédération générale italienne du travail (Confederazione Generale Italiana del Lavoro, CGIL, Fédération des métaux. L'équivalent des syndicats institutionnels français, FO, CGT ou CFDT) – maintiennent leur emprise grâce à l'aide à l'embauche, de fausses mesures de protection des travailleurs et l'adhésion syndicale.

Le discours qui imprègne les discussions sur la sécurité, les contrats et les avantages sociaux devient un instrument de paix sociale au service du patronat, sans jamais remettre en question l'industrie de guerre ni l'image de l'entreprise. Il n'est pas facile pour moi, ni pour ceux qui, comme moi, se reconnaissent dans l'anarchisme, de travailler dans de telles conditions.

À travers les grèves, les ralentissements de production et le désintérêt total pour mon travail, je tente de poursuivre ma « résistance », en agissant de manière opaque, même en sachant que ce n'est pas chose aisée dans de tels environnements.

Compte tenu de la précarité, des portes fermées et des diverses vicissitudes que j'ai connues durant ma courte vie professionnelle, je conserve mon emploi, restant ainsi « complice » de la production de la mort.

Je m'efforce de rester aussi cohérent que possible avec ma pensée, fidèle à l'anarchisme, en participant activement à des initiatives et en promouvant l'autogestion ouvrière, maintenant des liens étroits avec les travailleurs et les compagnons qui, comme moi, vivent cette contradiction au quotidien.

Ainsi, l'espoir demeure : l'espoir du changement, l'espoir de la reconversion des usines, l'espoir d'un avenir pour une humanité nouvelle, sans serviteur ni maître, sans guerre ni armée, sans État, sans racisme ni oppression. Je remercie les compagnons de l'AIT de m'avoir donné l'opportunité de participer en écrivant ces quelques lignes sur ce que je vis au quotidien.

Je remercie toutes les personnes, les compagnons et tous ceux qui, à leur modeste échelle, luttent chaque jour pour un monde meilleur.

Vive l'anarchie !

Cordistes en colères et solidaires.

cnt — 2026-06-22T16:54:25Z

Le métier de cordiste est l'un des plus dangereux. Sur près de 8 500 professionnels, souvent intérimaires, 40 sont morts depuis 2006 dans des accidents du travail. Des cordistes en colère se sont organisés en association, pour ne pas rester seuls face aux patrons et aux accidents qui ne sont jamais dus à une « fatalité », mais ont plus à voir avec l'exploitation salariale.

Le lundi 8 décembre 2025, un terrible accident coûtait la vie à Matthieu Pouchat, à Saint-Herblain en Loire-Atlantique. Un drame, venu endeuiller la profession des cordistes, mais avant tout, sa famille, ses proches. Matthieu avait 48 ans. Il était père de deux enfants, de 10 et 11 ans. Un appel à la solidarité avait été lancé par l'association, appel que la CNT-AIT, nous avions relayé et auquel nous avions contribué. Une manière de leur exprimer notre soutien, dans ce dramatique événement, dans cette terrible épreuve qu'est la perte d'un être cher. Une goutte d'eau pour les innombrables démarches à venir.

Aujourd'hui, l'association des Cordistes en colère, qui fonctionne sur les principes d'auto-organisation, d'engagement militant bénévole, et d'action directe auxquels nous sommes attachés, fait appel à votre soutien pour poursuivre ses activités. Une première façon de soutenir est de faire connaitre l'association auprès des cordistes, en diffusant le tract de présentation de l'association. Des compagnons de la CNT-AIT Paris par exemple ont été à la rencontre de cordistes sur un chantier pour discuter avec eux et leur donner le tract. Une autre façon est de les soutenir financièrement. En solidarité avec leur combat, nous relayons ci-dessous leur appel.

« Appel aux collègues, Compagnes et Compagnons, familles et amies des cordistes en colère :
Nous sommes les empêcheurs de corder en rond. Mais oui, vous savez, les casses pieds qui bataillent pour travailler en sécurité, pour faire respecter nos droits (salaires, indemnités, montée en compétences…), pour avoir plus de considérations au boulot, pour avoir ne serait-ce que le droit de s'exprimer sur nos conditions de travail sans risquer de se faire virer comme des merdes (en intérim comme en CDI, les cas ne font que se multiplier), pour créer une réglementation qui nous prend vraiment en compte nous cordistes, …
Cordistes en colère, cordistes solidaires, de grands mots, mais encore ? Pas colérique gratuitement non. En colère pour nos 40 collègues morts au travail depuis 2006. Dont 13 ces 5 dernières années. Plus de 2 par an bordel. Et combien de blessés graves ? Tout ça nous oblige.

Alors Solidaires. Solidaires avec les plus de 50 copines, copains qui nous ont appelé en 2025 pour un conseil, un avis, une aide quand le patron ne paye pas ce qu'il doit, quand il ne fournit pas les EPI, quand il met la pression après un droit de retrait, voire quand il refuse d'assumer un accident.

Solidaires aussi avec les collègues victimes et leurs familles, quand les accidents ne sont pas uniquement des chiffres mais une dure réalité, avec un collègue qui ne pourra plus bosser, ou que l'on ne verra plus jamais. En aidant comme on peut dans les démarches judiciaires, avec des cagnottes pour montrer qu'ils et elles, ne sont pas seules.

Mais c'est aussi quatre ans de réunions à Paris avec la Direction Générale du Travail et le patronat de la corde pour faire bouger la réglementation que ce ne soit plus la jungle notamment en Travaux Publics et en silo agricole. Qu'un cadre minimal soit fixé (ou souvent simplement rappelé) en tirant enseignement des multiples drames. En espérant qu'un jour des mêmes causes cesseront de reproduire des mêmes accidents…

En plus de l'engagement bénévole de nombreux collègues, tout ça, c'est possible uniquement grâce à notre site internet, boite mail, abonnement téléphonique, une convention annuelle d'accompagnement juridique, de multiples frais d'avocats…. Et évidement, tout ça a un coût.

L'association n'a aucune subvention publique, le peu d'argent qu'on a dans la caisse, c'est celui de nos adhérents. Et aujourd'hui, il nous en manque pour continuer notre activité de soutien.

C'est pour ça qu'aujourd'hui, on fait un appel à la solidarité, pour pouvoir continuer à s'aider les uns les autres en cas de coups durs, continuer à se porter partie civile dans les procès aux côtés des familles. Continuer à solliciter des avocats quand il y en a besoin.

Sans cette solidarité, sans cette mise en commun, on n'y arrivera pas. On sait bien que tout le monde n'est pas d'accord avec 100% la ligne, ce n'est pas grave.

La vraie question, c'est de savoir si on est utile à la profession et aux collègues ? Nous, on le pense, et toi ? »

Pour faire un don en ligne, allez sur le site des cordistes en colère : https://cordistesencolere.frou alors, adressez vos chèques à l'ordre de CNT-AIT, mention « solidarité cordistes » au dos, à CNT-AIT 7 Rue St Rémésy 31000 TOULOUSE, et nous leur ferons suivre.

Les 90 ans de la révolution espagnole.

cnt — 2026-06-22T16:46:39Z

Le 19 juillet prochain, nous fêterons les 90 ans du premier jour de la révolution espagnole.

Sans fétichisme et sans images d'Épinal, nous portons en permanence avec nous la mémoire de ce moment particulier des épisodes révolutionnaires historiques et avons à cœur de la transmettre.

Sans images d'Épinal, parce qu'il ne s'agit pas de célébrer quelques vieilles barbes ou quelques militants statufiés en exemple, mais tous les hommes et toutes les femmes qui, dans l'époque, avaient choisi de se lancer dans la mise en œuvre du communisme libertaire, comme perspective entendable et désirable, dans une partie de l'Espagne où ils avaient su, par l'insurrection armée, arrêter les fascistes, dépassant leur gouvernement républicain « de front populaire » aux abois.

Sans fétichisme, parce qu'avec cette mémoire, nous menons aussi la critique des contradictions internes au mouvement révolutionnaire d'alors, y compris de l'organisation dont nous portons toujours le nom, la CNT.
Puisqu'il nous paraît vital d'établir un pont entre les époques, nous vous proposerons d'en discuter avec nous, lors d'événements à venir. Pas sous la forme d'une séquence mémorielle figée, ou dans une aimable discussion universitaire de salon au sujet d'une histoire définitivement enterrée, mais au nom des idéaux qui nous animent encore. Le vieux monde, que se sont essayé à détruire les copains espagnols, est toujours là, toujours vieux, quoique d'une complexité plus accablante encore, mais nous ne perdons pas espoir.

L'Espoir, c'est justement le titre du bulletin n°6 réalisé en collaboration entre des compagnons des régions du Soudan, de la Tunisie, et de la France et que nous reproduisons, comme à de précédentes occasions, dans le journal que vous tenez entre vos mains.
L'espoir, c'est celui que nous partageons avec des compagnes et compagnons du monde entier qui, de l'Iran à Haïti, de la Russie et de l'Ukraine au Soudan, en Asie, en Amérique du sud, quelles que soient les particularités des idéologies dominantes dans leur coin de la planète, la brutalité des situations qu'ils vivent, et en définitive, le visage du capital tel qu'il se présente à eux, se reconnaissent dans les idées et les pratiques anarchistes. La lutte de tous ces compagnons nous oblige… N'en déplaise à une certaine extrême gauche et à une partie du milieu libertaire actuel, qui au nom du socle mou mais bien établi d'une forme de culturalisme essentialiste, tend à considérer l'universalisme de nos idées comme une superstition dominatrice, « blanche et européanno- centrée » …

Car s'il est un fait universel, quelque soient les réalités particulières, c'est bien « le mouvement unique qui a fait de la planète son champ, le capitalisme » (Guy Debord, La société du spectacle, th. 56, 1967).
La CNT fêtera également un autre anniversaire cette année, sa création il y a 80 ans dans la région France, en 1946, l'occasion probable d'un bilan de l'outil anarchosyndicaliste dont on ne peut que considérer qu'il n'a été jusqu'ici que trop sous-utilisé… Nous parlerons dans ce numéro de « syndicalisme tout court », dans une critique d'un dossier du Monde Libertaire, qui révèle la position pour le moins ambigüe (quoique connue, d'où notamment la « sous-utilisation » de l'anarcho syndicalisme mentionnée ci-dessus) de nombreux libertaires à l'égard de ce syndicalisme « sans épithète » dont nous savons depuis longtemps qu'il ne peut tenir qu'un rôle de régulateur de l'organisation sociale présente.

Dès lors, et dans le prolongement de cet article, nous pourrions conclure cet édito sous la forme d'un appel…
À tous les compagnons et compagnes anarchistes qui militent dans les centrales syndicales : quelle place espérez-vous encore trouver dans une organisation qui, ni dans sa structure, ni dans son fonctionnement, ni dans ses objectifs, ne garantira jamais le but d'émancipation totale que nous nous proposons de poursuivre ? Rejoignez-nous !

À tous les militants syndicalistes « de la base » qui, lassés des échecs de leurs hiérarchies en appellent régulièrement à « déborder leur bureaucratie » … Ne la débordez pas, dépassez là ! Rejoignez-nous !
À tous les gilets jaunes, à tous les résistants des derniers mouvements populaires ici et ailleurs, qui ont fait l'expérience concrète de l'auto-organisation mais se sont heurtés à la sale réalité de l'État dont ils attendaient encore quelques améliorations, et qui ne leur a distribué que, dans le meilleur des cas, du vent et des tirs de flasball, dans le pire, la mort et la torture… Rejoignez-nous !

Ce n'est qu'ensemble que nous prolongerons la construction de notre outil d'organisation, vraiment conforme à nos buts, pour la préparation d'un autre futur !

« La critique de la politique est indissociable de la recherche pratique des moyens par lesquels la société pourrait se représenter ses problèmes réels, les discuter et les résoudre. Et l'échec de cette recherche serait la véritable catastrophe historique, qui contresignerait toutes les autres. » (Encyclopédie des Nuisances, art. Aboutissement, juillet 88)

Anarchosyndicalisme ! n°197

cnt — 2026-06-22T16:43:11Z

D'une révolution à l'autre…

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Édito :

Les 90 ans de la révolution espagnole.

Monde du travail :

Cordistes en colères et solidaires.
Un travailleur de l'armement nous écrit ...
À propos des récents drames de jeunes apprentis ou en observation morts au travail.
Quel anarchiste accorde encore du crédit à la charte d'Amiens en 2026 ???

Société :

Tyrannicide.
Essence chère, caisses "vides" et cadeaux au patronat.
Canicule !

Politique

Le racisme et le danger de l'extrême droite…

Vie politique et syndicale

Activités de la CNT-AIT.
Des nouvelles du CDES.
Commémoration du 19 juillet.

International

Entre "anti-impérialisme" et "lutte pour la démocratie" ...
Analyse d'un anarchiste d'Iran…
Iran : notre compagnon Soheil Arabi, de nouveau incarcéré.